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刘好仃站在厂区的主干道上，手里拎着一袋刚买的绿豆汤，边走边喝。天气比前几天更热了，太阳晒得人头皮发烫，但他心里却格外清爽。厂里的环保制度已经执行了一个多月，效果比他预想的还要好。
前几天技术部送来了一份报告，显示各项排放指标全部达标，连最难控制的废气颗粒物浓度都降到了安全范围内。这在以前是想都不敢想的事。
“刘哥！”一个年轻员工从后面跑过来，“您找我？”
刘好仃转头一看，是前两天发现泄漏点的那个小伙子。“你那鼻子真灵，现在整个车间都知道你是‘环保神探’了。”
小伙子不好意思地笑了笑：“其实也没啥，就是闻惯了那种味道。”
“这不是小事。”刘好仃拍拍他的肩膀，“有时候发现问题，靠的不是设备，而是人的细心。”
两人边走边聊，走到会议室门口时，正好碰上几个老工人也在往里走。大家互相打了个招呼，气氛轻松自然，完全没有了当初对环保制度抵触的样子。
会议的主题是关于“环保文化的形成”。虽然制度已经落地，但刘好仃知道，真正让环保成为一种文化，还需要时间，也需要每一个员工的认同。
会议一开始，他就开门见山地说：“咱们厂的环保制度已经执行了一段时间，但我今天不想谈制度，我想听听大家心里是怎么想的。”
说完，他在桌上放了一个小箱子，上面贴着“环保心声”四个字。
“这是意见箱，大家可以匿名写纸条投进去。我不想知道是谁写的，只想知道大家真实的想法。”
底下响起一阵轻笑，有人低声说：“这玩意儿跟小时候班干部收作业似的。”
“不一样。”刘好仃笑着回应，“这个不是交作业，是交心。”
会议进行得很顺利，大家纷纷发言，有的说起初觉得麻烦，后来慢慢习惯了；有的提到自己家里也开始注意垃圾分类；还有的说自己孩子在学校学了环保知识，回家就督促他们少用塑料袋。
“这说明什么？”刘好仃总结道，“环保不是个孤立的事儿，它会从工作影响到生活，再从生活反过来影响工作，这才是真正的文化。”
一位年轻的女工举手示意要发言，她看起来有些紧张，但还是站了起来。
“刘哥，我也想提个建议……不过可能有点冒昧。”
“你说吧，有啥不敢说的？”
“我觉得……咱们是不是可以搞个‘环保积分榜’？就像游戏一样，做得好的加分，月底评个‘环保之星’，还能换点小礼品。”
刘好仃眼睛一亮：“这个主意不错啊！你们觉得呢？”
底下一片附和声，还有人起哄说要加上抽奖环节，搞得像年会一样热闹。
会议结束后，刘好仃把那个“环保心声”箱子带回办公室。晚上没事的时候，他打开看了看。
大部分纸条都是积极正面的反馈，比如“现在空气清新多了”、“感觉自己做的是有意义的事”、“原来环保也没那么难”。
但也有一张纸条让他皱起了眉头。
纸条上写着：“我知道有个地方偷偷倒废料，但我不敢说出来。”
刘好仃盯着这张纸条看了很久，最后把它小心地收了起来。
