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培养人才，确实是个难题。
大学生确实是人才，也一直被啯家重视。
考上大学，不用交学费。
只需要自己承担一点伙食费就行。
啯家对他们寄予了很大的期望。
但是，正如大领导说的那样，
光是读了几本书，在教室里上了几年课，毕业之后也不能立刻变成难得的人才。
还得经过长时间的工作实践，才能慢慢成长为真正的高手。
“人才培养，当然是个长期的过程。”
“但也不是没有方法，我们可以办一些专门的职业学校，针对特定工种进行重点培训。”
“比如我们轧钢厂的五个主要工种——钳工、焊工、铆工、车工和电工，可以建一两所专门的学校，从各个工厂里挑选有潜力的人，集中起来，再请一些八级工，或者鹅那边的工程师来当老师，用三年时间，培养出一批真正优秀的人才。”
“这样的话，三年后他们出来，不仅技术过硬，还有一定的文化水平，以后即使在工作中走上研发的道路，也不是没可能。”
“还有一点，就是让现在的高级工去模仿学习！”
“鹅对我们的帮助，我们确实很感激，但也不得不承认一件事，就是他们提供的设备和生产线，都是他们国内已经淘汰的。如果我们一直用这些设备和生产线，想要超越他们，就算再给我们五百年，也赶不上。既然这样，那就只能靠我们自己了！”
“所以，先把现在这些设备和生产线的基本原理搞明白，我们自己试着生产，然后在这些基础上，开始进行研发和突破。一年不行就两年，两年不行就三年。”
“我就不信，咱们国人的聪明才智会比 ** 子差！”
苏烨说完，脸上露出年轻人特有的那股劲头。
甚至把“鹅”也改成了 ** 子。
这话一出，大家都愣了一下。
接着都笑了起来。
对！
以前不就叫鹅 ** 子嘛！
他们的帮助是真的帮，但占便宜也是真的占。
天下没有白吃的午餐。
想吃饭，就得付出相应的代价。
大领导虽然没笑，但嘴角带着一丝笑意。
不过，苏烨这番话，让他陷入了沉思。
不是他不想办苏烨说的那种学校，只是代价太大。
学校可不是随便说说就能建起来的。
需要调动各种资源，牵涉的事情很多，而且这只是苏烨一个人的想法。
谁知道最后能不能真培养出一批有用的人？
如果失败了，三年的投入太高。
对现在啯家来说，这也是一笔不小的开支。
“苏烨同志，你的提议有一定的可行性。”
“不过，具体的细节，你这样，回去之后给我写一份报告，给你半个月……不，一个月的时间，写出一份可行的方案，交给我！”
“如果经过讨论认为可行，以后出了成绩，你就是首功！”
大领导最后看着苏烨说道。
他希望苏烨能拿出一份可行的报告。
不过，苏烨只是随口一提。
是根据后世的发展提出来的建议。
真要让他列出一份可行的操作计划，还真有点难。
但看大领导这么认真，要是现在拒绝，肯定会让他难堪。
没办法，他只能硬着头皮答应下来。
反正回去先列个大纲就行。
至于具体细节，还是让专业的人来处理吧。
他只需要提出一个方向。
他相信，上面的那些领导，肯定能找到更专业的人，来把细节补全！
“好的，领导，我尽快写出来！”
“嗯，不错，真不错！！”
笑着夸了夸苏烨。
接着就开始吃饭了。
下午的时候，大领导在大家的陪同下，参观了轧钢厂的各个部门。
然后坐上吉普车，离开了这里。
视察结束了。
大领导走后。
大家也都各自散去，回到自己的部门。
不过。
临走前，杨爱国却把苏烨单独留下了。
大家看到这一幕，也没有觉得奇怪。
他们都知道，只要这次苏烨的报告表现得好。
以后他就会被上级领导记住，以后不管有什么机会，都不会少了他。
现在厂长把他留下，肯定是想说些私下的话，表示重视。
回去之后，大家都各怀心思，有的是想以后跟苏烨搞好关系。
有的则是羡慕嫉妒。
还有的人，想着以后对苏烨的工作要多加支持，不能再像现在这样不放在心上。
但也有一个人，心里开始感到不安。
不是别人，正是李国庆。
今天苏烨出尽风头，在领导面前表现得这么抢眼。
他的科长位置，就变得危险了。
如果上面真的看重苏烨，肯定会提拔他。
虽然年纪和经验摆在那里，不可能一下子升到很高的位置，但当一个科室的负责人还是可以的。
到时候，自己这个好不容易熬出来的科长位置，就得让给苏烨。
随便给他个闲职，让他养老。
把保卫科科长的位置让出来。
他是一万个不愿意的。
“真是没想到！”
“这小子怎么有这么大的本事，还有这样的眼光！”
“真是他妈的运气好，乱说一通，竟然被领导看上，也是瞎了眼！”
“这小子肯定是早有预谋，根本就不是什么省油的灯！”
“这么快就给我整出事来，真是该死！”
回到办公室后，李国庆脸色难看地心里骂着。
骂完之后，又叫来了龚学民，打听最近苏烨的情况。
