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惊蛰刚过，滨海城的樱花就迫不及待地开了。林悦推开书房窗户，看着院里那棵沈逸辰十年前亲手栽下的樱花树，花瓣落在刚停稳的黑色轿车上，像撒了层粉色的雪。
沈逸辰从车里下来，怀里抱着个熟睡的小男孩，是他们刚满三岁的孙子小安。“爸今天带他去公园喂鸽子，玩累了。”他轻手轻脚地把孩子放进婴儿床，转身看见林悦手里的文件，“董事会的决议通过了？”
林悦点头，将那份《林沈集团管理层交接方案》放在桌上。方案里清晰地写着：从今年起，她和沈逸辰将逐步退出集团日常管理，由以首席执行官张明宇为首的职业经理人团队全面接管，他们仅保留战略决策委员会的席位，更多精力将投入公益基金会和家庭。
这个决定并非一时兴起。去年冬天，小安突发肺炎住院，夫妻俩正在国外参加气候峰会，等赶回来时，孩子已经在ICU住了三天。看着保温箱里插着管子的小脸，林悦第一次真切地感到，那些被工作填满的时光里，藏着多少对家人的亏欠。
“还记得五年前我们在瑞士参加论坛，你说等集团市值突破千亿，就陪我去阿尔卑斯山滑雪吗？”林悦靠在门框上，声音带着笑意，“现在市值早就翻了三倍，雪板都快放发霉了。”
沈逸辰失笑，从身后抱住她：“那下个月就去？正好看看那边的环保小镇，说不定能给我们的‘共生社区’项目找点灵感。”
他们口中的“共生社区”，是计划在滨海城郊区打造的公益综合体，集养老公寓、特殊儿童学校和可持续农业示范园于一体。这个项目从三年前就开始筹备，如今终于能亲自跟进每个细节。
交接过程比想象中顺利。张明宇是他们一手培养起来的骨干，十年前从哈佛大学毕业时，放弃了华尔街的高薪offer，理由是“想跟着林总和沈总学怎么用商业做善事”。在最近的管理层会议上，他提出的“员工持股计划2.0”，不仅延续了林沈集团重视员工福利的传统，还加入了“公益积分兑换”制度，让员工参与慈善的时长可以折算成股份分红。
“张总刚才来电话，说新一代的污水处理技术已经通过验收，比我们当年的方案节能30%。”沈逸辰翻看着最新的技术报告，眼里满是欣慰，“青出于蓝啊。”
林悦正在给小安缝补被勾破的衣角，闻言抬头笑：“就像当年老董事长看着你一样。”沈逸辰的父亲曾是出了名的铁腕商人，临终前拉着他们的手说：“我这辈子只懂赚钱，你们能让钱变得有温度，是沈家的福气。”
四月的第一个周末，林悦和沈逸辰第一次以“普通志愿者”的身份，出现在暖阳基金资助的乡村小学。孩子们不知道这两位陪他们放风筝、讲环保故事的爷爷奶奶是谁，只知道那个奶奶的口袋里总装着水果糖，那个爷爷会用树枝在地上画大海的模样。
傍晚离开时，校长硬要送他们一筐刚摘的草莓。车子驶离山路时，林悦看着后视镜里挥着手的孩子们，突然想起二十年前那个啃冷包子的自己。“你说，我们算不算完成了当时的心愿？”她问。
沈逸辰握着她的手，看向窗外渐渐亮起的星空：“不是完成，是刚开始。你看，那些孩子眼里的光，不就是新的故事吗？”
车后座上，小安抱着一个孩子送的布偶熊睡得正香，嘴角还挂着甜甜的笑意。车载电台里播放着本地新闻，主持人正在介绍林沈集团最新启动的“乡村医生扶持计划”，语气里满是敬佩。
林悦关掉电台，车厢里只剩下轻柔的呼吸声。她靠在沈逸辰肩头，闻着他身上熟悉的雪松香气，突然觉得，比起那些写在财报上的数字，此刻的宁静与温暖，才是他们用半生光阴换来的，最珍贵的篇章。
前路还长，阳光正好，他们的故事，正以另一种方式，在这片热爱的土地上，继续生长。
