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下午三点，人事部通知全公司邮件发布：
【关于任命洛倾颜为运营一部主管的通知】
邮件末尾附有简短评语：“其主导的风险预判模型具备创新性与落地价值，经管理层评议，予以晋升。”
林晓立刻转发到协作群，加了一句：“我们组的流程手册，能不能请洛主管抽空指导一下？”
李姐回复：“早该这么叫了。”
苏曼没在群里发言。她坐在工位上刷新页面，看到自己提交的优化方案被标记为“参考存档”，而洛倾颜的模型已被列入“重点推进项目”。
她站起身，走向洛倾颜的工位，语气故作轻松：“恭喜升职，以后合作机会更多了。”
“嗯。”洛倾颜正在整理文件，头也没抬，“下周的跨部门对接会，你负责的模块需要我配合什么？”
苏曼一愣，没料到她直接切入工作。“暂时……没有。”
“有需要随时说。”她合上文件夹，抬头笑了笑，“毕竟现在是同事，不是对手。”
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苏曼嘴角抽了抽，最终只挤出一句：“你挺会做人。”
“不是会做人。”她拿起包，站起身，“是知道什么事该用嘴说，什么事该用结果做。”
她走向电梯间，途中经过技术部区域。王工抬头看了她一眼，主动打招呼：“洛主管，模型第二版参数我改好了，你有空看看？”
“明天上午十点，我来你工位讨论。”她点头。
电梯门打开，她走进去，按下楼层。镜面映出她的身影，裙摆微动，发丝轻扬。她伸手摸了摸包里的钢笔，那道裂纹依旧，但触感不再冰冷，反而像被暖流浸润过。
她没注意到，总监站在走廊尽头，目光落在她离去的方向，又缓缓移向她包边露出的那截笔身。
几天后，行政部提交了一份提案：《员工创新工具支持计划（试行）》。其中一条写道：“鼓励员工使用个性化工具提升工作效率，公司可提供基础维护与安全保障。”
提案附录里，贴着一张模糊抓拍——某位员工包中露出一支古朴钢笔，笔身水晶泛着微光。
当晚，洛倾颜坐在书桌前，翻开特制笔记本。她拿起钢笔，轻轻写下：“顾逸尘，最近一次情绪波动是什么时候？”
笔尖落下，水晶忽地亮了一下，不再是淡粉，而是透出浅金光泽。裂纹边缘的光晕微微跳动，像在回应某种即将到来的变化。
她合上本子，将钢笔放回夹层。窗外夜色沉静，楼下便利店亮着灯，一个女孩正拿着流程图皱眉翻看。
她起身下楼，推开玻璃门。
“那个，”她走近，“需要帮忙吗？”
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