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与师范大学的合同一签订，启航科技这个刚刚组建的草台班子，立刻就进入了高速运转的状态。
三百件文化衫，一周内交货。
这对于一个没有任何生产经验的学生团队来说，无疑是一次巨大的挑战。
当天下午，陈叙就召集了所有核心成员，在那个简陋的办公室里召开了启航科技的第一次“生产动员大会”。
“时间紧，任务重。”陈叙开门见山。
“这次订单的成败，直接关系到我们启航科技的生死存亡。”
“所以，未来一周，我要求每个人都必须打起一百二十分的精神！”
他的目光扫过众人，语气严肃。
张博、李明、王强以及苏晚晴，都感受到了前所未有的压力，但同时，眼中也燃烧着兴奋的火焰。
这是他们共同事业的第一战！
接下来的几天，启航科技的小院里，几乎是人来人往，灯火通明。
张博不负所望，凭借他那三寸不烂之舌和一点小小的“公关费”，成功说服了那家远郊印染厂的老板，将启航科技的订单插队，优先进行生产。
王强也动用了家里的关系，找到了一家质量上乘、价格公道的服装面料供应商，确保了文化衫的品质。
李明则每天都往返于公司和银行之间，处理定金入账、采购款支付等财务事宜，账目做得越来越清晰。
苏晚晴和那几位美术系的同学，则连夜将最终的设计稿进行了微调和完善，并制作出了标准的印花图样。
而陈叙，作为总指挥，更是忙得脚不沾地。
他不仅要统筹协调各个环节，还要亲自跟进印染厂的生产进度，检查每一批t恤的质量。
他甚至还抽空去了一趟师范大学，与对方学生会再次沟通了关于尺码统计和分发的细节，其专业和负责的态度，让对方大加赞赏。
团队虽然年轻，但分工明确，执行力惊人。
当然，磨合的过程中也并非一帆风顺。
比如，印染厂交付的第一批样品t恤，颜色上出现了微小的偏差。
那是一种非常细微的色差，如果不是将样品与设计稿上的pantone色卡进行严格比对，普通人肉眼几乎难以分辨。
印染厂老板对此不以为然，认为陈叙是在鸡蛋里挑骨头：
“小老板，这不都差不多嘛？几百件衣服，有点色差很正常！你们学生做生意，没必要这么较真吧？”
这就是典型的中登，认为学生生意可以糊弄。
但陈叙深知品牌和口碑恰恰建立在这些细节之上。
如果这次妥协，未来就会有无数次妥协。
他没有像张博那样直接拍桌子吵架，而是冷静地拿出了合同和当初双方确认的色卡样品。
“王老板，我们做的是生意，更是信誉。”陈叙的语气平静但坚定。
“合同上白纸黑字写明了，产品颜色以色卡为准。
这批衣服是给师范大学迎新晚会用的，代表的是他们的形象，也是我们启航科技的第一块招牌。
若是换了别的学生团队，可能觉得差不多就行了，得过且过。
但我们启航科技不行。这个色差，虽然小，但它不符合标准。如果这批货我们收了，砸的是我们自己的牌子。所以，必须返工。”
他既讲道理，也摆事实，还点明了利害关系，让对方明白这不是无理取闹，而是商业原则问题。
最终，在陈叙的坚持下，印染厂老板虽然满腹牢骚，但还是同意了返工。
又比如，张博在催促进度时，因为语气太冲，差点和供应商吵起来，还是陈叙及时出面，才化解了矛盾。
这些小小的摩擦和困难，都成为了这个年轻团队成长的磨刀石。
