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其实他们并不是真的没有能力，只是相对于其他人而言擅长的能力不一样。
阿谀奉承的人，往往在沟通交流、为人处世、随机应变、社交应酬方面能力比较突出。
一个企业的发展不仅需要坚实的基础，同样需要这样的人去对内、对外社交，可以帮助企业很好维持客户关系。
既然我们学不会阿谀奉承的那一套，那就苦练本领技能，让自己成为有用有价值的人。只要你有足够价值了，你就会成为别人眼中不可缺失的人，才拥有绝对的话语权。
如果自己不够强大，再好的机会在你面前你也无能为力，只能任那些不如你的人踩在你头上。
我工作了一生对企业忠诚，正直，实在不用说了，也正符合属马人的性格，属马人的尤点是有进取心，勇往直前，积极乐观，坦诚可靠，善恶分明，做事积极；
属马人的缺点是有半途而废的习惯，自制力欠佳，不愿认错，缺乏灵活性，随心
所欲；属马人们的独立性很强，也促使属马人们从年轻时期就开始自己的事业。
属马男人在生活中总是有充沛的精力，做事情容易急躁鲁莽，不过，在与人相处的时候属马男人会有很强的自信心，待人和气，所以具备了很好的交际能力和理财能力。
生肖马男人总是给人一个乐观，积极的印象，对人大方慷慨，也喜欢凑热闹，他们喜欢参加聚会，也会喜欢一些头脑的锻炼以及体育活动。
属马男人在事业中，往往都会同时从事多重的活动，喜欢能让自己控制局面的工作。属马男人只要决定了一件事，就会奋不顾身的投入进去。
所以在生活中，属马男人经常忙碌于工作，为事业奋斗。就算生肖马人再怎样疲惫也不会让别人注意得到自己的情绪，同时生肖马男人也能够依靠自己对事物的直觉能力来做事情，会给人工作能力很强的感觉。
但我在工作上来的时候就对李副总和罗站说过，无论领导让干什么，必须一定要干好，而且领导让干什么，也能负责任的干好，服从领导的安排，当一天和尚撞一天钟。
我每一次巡检都非常认真，脚穿防砸工作鞋，头戴安全帽，手里拿着一把螺丝刀，工作服上兜插着一支笔，手里拿着一本记录本，螺丝刀的主要用途就是在听设备转动时，一头放在靠近轴承的设备外壳，另一端顶在大拇指上，然后紧贴着耳朵上，通过轴承转动的频率，就可以听出轴承有没有毛病；
笔记本是记录在巡检过程中发现的问题记录在案，然后向站长汇报；
我每天早八点上班后，就挨着把所有设备检查一次，一圈下来从微信上看到步行两千多步。
二零二三年十一月十五号，在一次巡检中我发现有一种异常的声音从上煤设备中传出吱扭吱扭的响声，但是由于噪音太大，不好确定位置，我就记下来等待上完煤空负荷再检查一次，然后我就把这一情况向站长做了汇报，罗站长说：“去年就发现这个问题，就是找不到原因”。
最后经过我的办法听出是皮带大托琨轴承的声音，打开后发现果然是轴承沙卡坏了，还发现皮带轮轴焊缝断裂，轴球偏离导致声音异常，拆下轴承看好轴承型号然后向站长做了汇报。
罗站长说：“去年就有异常声音，一直没有确定是哪里，还以为是下垂皮带轮的声音，这会就好了，我出去买回来咱俩换上”。
我说：“好吧，我准备好工具等你回来，我先拿电焊机把断的地方焊接好”。
经过一个小时的时间把这里的隐患处理好了，罗站要向上反映表彰王良，我说算了就这点小事，罗站说这不是小事，是责任心的问题。
这件事是发生在烘炉时间，还没有供热，幸好没有供热，如果发生在供热上煤期间坏了，耽误供暖，出现投诉，给公司带来不良的影响就麻烦了，那小事就变是大事了，这就是：细节是关键，细节决定成败。
还有一次是二零二三年十二月二十六号，这天早上八点开完会以后，我开着叉车 去加油站加油，在路过一号引风机跟前发现二十千瓦的电机一头毛白色的烟雾；
我感觉不对就在供热站群里把情况说明，就出厂加油去了，回来后发现电机停了，生安科长带着电工开始抢修了，经了解电工到孙师傅到现场一查，电机温度聚升，便马上通知停炉，启动备用锅炉，幸亏发现得早，否则电机就会被烧坏不说，硫化床锅炉不定会发生什么紧急情况；
流化床锅炉在运行时情况复杂，不像链条炉排或往复炉排好处理，流化床锅炉如果不提前做好准备，锅炉里面就会结焦，到时候需要冒着高温用电镐钻进锅筒里才能清除结焦；
最后打开电机发现电机轴承和转子轴都红了，想想如果不及时发现非常的可怕，在抢修过程中夜里正好碰上冷空气零下十二度，同志们点着火在室外抢修。
后来李副总要求写一写抢修纪实投到公司员工园地上，结果没有被采纳，后来稿被办公室统计挪用刊登了，让人真的无语；
再说出现这么大的事情我发现了，什么也没有表示，既没有表扬，也没有上报说是我发现的，李副总就这么把这件事压下去了，于是我心想就这公司，就这管理水有点太深，因为我常年在外也不了解他们，单只听说单位不大，拉帮结派在公司里流行；
有些问题我为何不能跟董事长反应，我记得有一次跟董事长反应一件小事，结果董事长原封不动地把内容转给李副总，李副总非常不高兴，大发雷霆，所以我在单位听到或看到任何事情都不敢跟董事长说了。
因为公司的中上层管理人员，都是董事长从原单位打出来的，所以你想跟董事长反映个事情，一是要看董事长高兴不高兴；
二是不能以告状的形式说某个人做得不对，否则董事长会不高兴的；
鉴于以上问题所有中层干部都不会说上层领导的问题，都不言语只能私自在下面发发牢骚。
