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凌晨三点，林野站在落地窗前，望着城市霓虹闪烁的天际线，思绪却早已飞到了明天上午的人才战略会议上。他清楚，张铭那边绝不会善罢甘休，而自己这波反杀虽然漂亮，但也只是拉开了这场战争的第一幕。
手机震动了一下，是李阳发来的消息：“林哥，猎头那边动作有点频繁，已经有五个人被接触了。”
林野皱了皱眉，回了个“收到”，随即打开电脑，调出人才流失风险模型。模拟器的数据开始滚动，预测未来72小时内核心团队成员可能跳槽的概率。数值在不断攀升，尤其是负责用户增长模块的王璐，她的离职风险值已经飙到了65%。
“看来，他们是要从内部瓦解我们。”林野低声说道，眼中闪过一丝冷意。
他没有犹豫，直接拨通了周冉的电话，“马上准备一份升级版期权激励方案，今晚就发给所有核心成员。”
“这么晚？”周冉有些惊讶。
“越早越好。”林野语气坚定，“他们想用高薪挖人，我们就用股权绑心。”
挂断电话后，他靠在椅背上，闭上眼，脑海中迅速复盘着最近几天的局势变化。从蓝海互联和智创工坊联手到负面评测文章的发布，再到如今的人才争夺战，对手的动作越来越快，手段也越来越狠。但他们忽略了一点——林野不是一个人在战斗，他的背后，是一个愿意并肩作战的团队。
想到这里，他睁开眼，重新打开“商业推演模拟器”，输入最新的变量参数：市场情绪波动、行业竞争格局变化、资本动态……数据如瀑布般倾泻而下，最终呈现出一个清晰的趋势图。
【关键提示：短期内市场将出现剧烈震荡，建议提前布局防御性策略】
林野点点头，立刻在内部群组里发出一条指令：“所有人，明天早上八点半准时开会，不准迟到。”
然后，他起身走向休息室，倒了杯黑咖啡，坐在沙发上缓缓喝着。窗外的城市依旧喧嚣，而他知道，真正的风暴，才刚刚开始酝酿。
第二天一早，会议室里气氛凝重。周冉、李阳、王璐等核心成员都已经到场，大家脸上都带着不同程度的疲惫和焦虑。
“昨晚大家都收到了新期权激励方案吧？”林野开门见山。
众人点头，但没人说话。
“我知道你们现在心里都在打鼓。”林野扫视一圈，“外面风声很大，猎头电话一个接一个，甚至还有媒体在问‘星云科技是否面临信任危机’。但我想告诉你们的是，这些都不是重点。”
他顿了顿，继续说道：“重点是我们能不能在这个节骨眼上稳住阵脚。我不是神，我也不能保证接下来每一步都完美无瑕，但我能保证一件事——只要你们还在，我就不会退缩。”
这句话说完，会议室里的气氛明显缓和了一些。
李阳率先开口：“林哥，我们信你。但问题是，对方这次是真的下了血本。”
“那就比谁更有耐心。”林野笑了笑，“他们砸钱挖人，我们就用价值留人。短期薪资确实重要，但长期来看，真正决定一个人去留的，是他在这里有没有成长空间，有没有归属感。”
“所以今天这个会，不只是讲期权的事。”他站起身，走到白板前写下几个关键词，“我们要做三件事：第一，稳定军心；第二，调整节奏；第三，主动出击。”
“调整节奏？”王璐疑惑地看着他。
“没错。”林野点头，“市场环境变了，我们的打法也得变。不能再被动防守，而是要找到他们的软肋，精准打击。”
会议持续了一个小时，最终达成了统一意见。期权激励计划全面启动，同时调整了产品推广节奏，避开当前舆论热点，转而在垂直领域深耕细作。此外，还安排了一场线下技术分享会，邀请行业KOL参与，增强品牌影响力。
散会后，林野刚回到办公室，手机就响了。
是市场部负责人打来的。
