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我盯着电脑屏幕上的那段语音留言，手指无意识地敲着桌面。
Project-Z，张铭离开前留下的东西，现在终于浮出水面。而那个境外IP指向的新加坡投资机构，更是让我嗅到了一丝不同寻常的味道。
李阳那边还在继续翻查硬盘里的隐藏文件，但我知道，光靠这些已经不够了。
真正的游戏，从现在才开始。
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第二天早上，我提前半小时到公司，把昨晚的推演结果整理成一份简报。
模拟器给出的结论很明确——Project-Y的成功虽然让我在中层和外部合作伙伴之间建立了威信，但想要真正掌控局势，必须进入决策圈。
“执行层可以赢一百次，只要输一次，规则就会把你碾碎。”我在心里默念这句话。
我把简报发给了自己，然后打开公司内部通讯软件，点开了“战略会议日程”页面。
果然，下周有一场闭门会议，参与人包括CEO、CTO、COO，以及几位核心事业部的负责人。
这是一次机会。
但问题是，我没有被邀请。
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中午吃饭的时候，李阳凑过来，“林哥，你最近是不是盯上什么大目标了？”
我看了他一眼，“你怎么知道？”
“你这几天的状态不太对劲。”他夹了一筷子青菜，“平时你吃肉都快，今天连筷子都没动。”
我笑了笑，“是有点事。”
“说说呗，说不定我能帮你。”
我想了想，点头，“我想进高层。”
他愣了一下，差点把筷子掉进饭里，“啥？你是说……你要当副总裁？”
“不止。”我看着他，“我要成为能决定公司方向的人。”
李阳沉默了几秒，突然拍桌，“行！我支持你！不过你得告诉我，怎么干？”
“先帮我收集点资料。”我掏出手机，“公司高层的关系网，谁跟谁走得近，谁最有可能站在我这边。”
他眼睛一亮，“懂了，情报战嘛，交给我！”
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接下来的几天，我和李阳像两只夜猫子一样在办公室熬到凌晨。
他负责整理人际关系图谱，我则用模拟器不断推演各种接近高层的路径。
最终得出三个关键结论：
1. COO王志远是个务实派，重视业绩，不喜欢搞小圈子；
2. CTO陈立峰是技术出身，性格孤傲，但对创新项目有天然兴趣；
3. 副总裁赵敏，目前分管产品线，是我最有可能接触的高层。
而她下周正好要主持那场闭门会议。
我决定主动出击。
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周五下午，我收到一封邮件：
＞ 林总，关于下周的战略会议，请您准备一份关于Project-Y未来三年生态布局的简要方案，届时将作为重点议题讨论。
发送人：赵敏。
我嘴角微微上扬。
这是个机会。
当晚，我把所有数据重新梳理了一遍，并结合模拟器的推演结果，设计了一份名为《星云科技下一代数字生态战略》的PPT。
这份PPT不仅展示了Project-Y的技术延展性，还提出了一个大胆设想——以Project-Y为基础，构建一个开放式的AI协作平台，吸引外部开发者和企业共同参与。
这个构想如果能通过，不仅能让我在高层面前露脸，还能进一步巩固我在公司内部的地位。
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周一上午，我穿着特意准备的定制西装走进会议室。
