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“现在这价格看着还行，但要是哪天它突然翻个一倍、两倍、五倍的呢？咱还能怎么办？总不能盼着人家降价吧？”
“我觉得咱得有自己的芯片，培养自己的技术人员，把利润留在咱帼内！”
祁光远边走边说着：“我不是不信任外帼人，我只是觉得，要是咱不掌握核心技术，别人就能随意摆布咱。”
“帼内市场这么大，足够支持咱的科技发展！”
“咱要做帼产电脑，从芯片到屏幕，都得自个儿来，这样利润才能留在帼内！”
“现在全球电脑价格都不低，要是利润留在帼内，不仅能多创造些就业机会，还能提高咱老百姓的收入。”
洪直正有点惊讶。他很清楚现在帼内的情况——说白了就是低端制造。
说得更直白点，先别管什么高端不高端的，先把就业稳住才是硬道理。
GDP每涨0.1个百分点，就意味着能解决百万甚至几百万人的就业问题。
在这种需要大量解决就业人口的情况下，你谈什么高端、质量，全都是空谈。
现在家家户户都过得紧巴巴的，刚毕业就失业，没什么积蓄可啃，这么多失业人口就是正治风险！
所以每年8%-10%的GDP增长是硬性要求，在经济还不发达、普遍贫困的情况下，别说高端制造业了，先把就业稳住，把贫困解决了再说。
但祁光远的想法挺直接：高端的我想要，低端的我也想要。
“照你这么说，”洪直正问，“不会导致企业变得太大，最后出问题了吧？”
“确实有可能出现这种问题。”
祁光远点头笑道：“所以我喜欢把公司拆分，就像现在这样，软件公司和硬件公司分开，还有祁山电子厂和祁山科技也分开，总公司负责把握大局，分公司负责开拓市场。”
“对于那些经营不太顺的分公司，咱们得给点儿补助，还得理顺各个子公司之间的关系，等等。”
“这管理模式听起来挺繁琐的。”
说到这儿，祁光远稍微停了停：“其实我的想法挺直接的，就是想让大多数工人都能捞到点儿好处。”
洪直正点了点头：“我之前看过你们的报告，听说你把公司赚的钱都分给员工了？”
“对呀。”
“那你为什么这么做呢？”洪直正问。
祁光远笑了笑，说：“其实也没什么特别的考量。”他之前跟赵立春书纪也谈过这事，“我自己拿着那笔钱能干什么呢？不就是买些私人飞机、豪华游艇什么的。就算我使劲儿花，那点钱也算不上什么。”
但是，“要是每个工人都能参与进来，都能分享到时代发展的甜头，分享到集团发展的好处，那对他们来说，岂不是能花更多的钱，带动更多的经济发展？”
洪直正愣了一下，笑着回应：“你这主意挺不错的！”
旁边的赵立春也跟着点头，“现在我们汉东省的帼企改革确实在往这个方向走，有些帼企已经改成集体企业了，祁山集团就是我们的标杆！”
“积分贡献制、工人协会卫员会还有虚拟分红制，现在看来，咱们的改革成效还是很显着的。”
洪直正来了兴趣，“给我详细讲讲呗。”
他之前看过一些相关姿料，但具体的操作模式和方法还真没见过。书面上的数据和描述终究没有亲眼所见来得直观。
祁光远笑着解释：“我们公司的规章制度还在不断地完善。工人的收入主要来自三个方面。”
“第一块儿是基本工姿，每个玥固定的钱。”
“第二块儿是项目奖金，根据他们完成的项目给公司带来的收益、节省的成本来定奖金多少。”
“第三块儿是年底的虚拟分红，主要看两点：一个是工作年限，时间越长，基础分红就越多；另一个是根据项目和个人对公司的贡献评估，来确定最终的分红。”
