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虽然是进行虚拟会议模式的线上会议，但该有的准备工作却是一个不少。
哪怕全程都会有数据记录，但会议室还设有会议记录员。
因为今天这个会议室并不是其他项目协商交流，更不是什么英雄航天员的见面会，而是九州科技航空航天部门预备独立成为九州星海公司的管理层讨论会。
三位航天员之所以参加，周健文是因为其本身就是九州航空航天部门的教练培训管理层，而李莹，作为九州航天空间站的安全管理，其是也并不只是简单的一位航天员而已。
至于刘庚鸿，虽然履历少了点，但也同样优秀。
在顾青的领导下，九州科技对有功人员的提拔，是让那些单纯靠文凭和证书进来的员工们，都会羡慕的制度。
文凭和证书，只能说明有能力。
但，功绩才是实打实的敲门砖，进步阶梯。
哪怕是顾青亲自培养的心腹，周易也是在总部上下浮沉，又去海外项目做出了成绩，又兼修了航天工程专业的博士，才勉强在这个节骨眼，升到了航空航天部门管理的位置上。、
甚至，如果不是因为有曾经的履历加分，周易的话语权在该部门还会比其他高管层低一点。
毕竟在整个航空航天部门的发展过程中，周易本身并没有带领团队，做出了实质性的技术项目突破。
作为偏行政岗的管理，他也的确在努力。
会议进行到一半，当谈及九州星海公司的人事任命之时，周易也主动表示：“自己会努力做好后勤工作，尽力协调资源。”
因为曾经在多个部门任职，并且口碑评价都算不错，所以周易的话，其他人是相信的。
最后，在没有什么大-波折的情况下，九州星海公司的人事任命预选，也有了清晰的方向。
航空航天部门独立为九州星海公司，行政总裁由周易担任，但是技术总裁，仍旧由李建担任。
除此之外，九州星海也将要在自己公司内部设立星海法务、星海安保、星海制造等部门，专为公司提供各项服务。
周易作为行政总裁，所要做的就是为这些搭起来的架子，填充进九州科技其他公司、部门、实验室的血肉。
这是一个有些得罪人的活，但偏偏又需要负责这个工作的人，对九州科技各部门组织有足够的了解。
所以，当顾青将任务安排下来之后，原本那一小部分对周易有所异样看法的管理层，也都瞬间没有了其他不好的观感。
甚至某些人已经在想，怎么尽可能的让这位周总，可以到其他部门挖到最好的那一批技术项目队伍。
航空航天领域的项目实在是太多、太杂，九州星海非常需要这些优秀的同事加入！
周易是顾青安排进来的，自然早就知道这些事情，所以他面对这些人的目光时，一直都保持着微笑。
