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“蜂巢守护”计划的成功启动，为奇点科技在人工智能领域的进一步探索提供了坚实的安全保障。然而，通用人工智能的研发，绝非仅仅是硬件堆砌和现有算法的优化那么简单。
苏阳的董事长办公室里。
作为董事长，苏阳需要把控大局，扮演着领航员的角色，让奇点科技集团这艘巨轮行驶在正确的航道里。
此刻，苏阳正在快速的浏览着工作邮件，稍微一思考，一封封的决策邮件便发出去，为奇点科技集团的发展保驾护航，经过异能改造的大脑，让苏阳能迅速的给出最优解的解决办法，办公效率不是一般的高。
处理好当前工作后，苏阳拿起内部通讯器：“请刘宇、王倩两位经理来一下我的办公室。谢谢！”
片刻后，刘宇、王倩联袂而来，苏阳站起身，准备亲自为手下的两位大将倒上茶水。
刘宇和王倩哪能让董事长出手？王倩眼疾手快，连忙接过苏阳手里的一次性杯子，恭敬的道：苏总，我们自己来就成，这次可要好好尝尝您的好茶了。”说完就转身倒茶去了。
苏阳也难得的心态放松，私下里他一直是个很随和的性子，当然工作上除外。
“行吧，苏晴买的上好的茶，我平时不怎么喝，一会你们一人拿上一些。”
苏阳接过王倩为自己泡的茶，摆在面前道了声谢谢。
“这段时间你们也辛苦了，但现在还没到放松的时候，我这里有些事情需要你们去办”
刘宇和王倩坐下后，放下手中的杯子，仔细的听着苏阳讲的话，不敢有丝毫含糊。
“刘总，王总，就目前来说，通用型人工智能突破的契机，还很遥远，能不能抓住这个契机，就得看我们的本事了，而这个过程最重要的是人才。”
"所以！我们需要的是‘敢于打破常规条框’的人，是那些在各自领域有颠覆性想法的天才。”
他顿了顿，加重语气：“学历、资历、论文数量，这些都可以是参考，但绝不是唯一标准。我更看重他们的思维方式，他们的想象力，以及他们对未知领域的探索欲。”
“苏总，您的意思是，不拘一格降人才？”王倩确认道。
“对！”苏阳肯定道，“不仅如此，我决定在奇点智能内部，设立一个特殊的‘创新孵化实验室’。这个实验室将给予入选的顶尖人才极高的自由度和资源支持。他们可以自由选择研究方向，不必为短期KPI负责，我只要他们能碰撞出真正的思想火花。”
刘宇眼神中带着思索，很是认可苏阳的想法：“苏总，这个想法太棒了！这绝对能吸引到那些真正有追求的顶尖人才。”（写到这，我想到了一句话：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不知道为什么，我一直有种想法，就是天才和普通人是两个物种）
苏阳笑了笑：“具体的细则，你们技术部和人力资源部一起商议，尽快拿出一个方案来。记住，我们要快，全球范围内撒网，我要在最短的时间内，看到一批真正的‘聪明脑袋’汇聚到奇点智能。”
“是，苏总！”刘宇和王倩齐声应道。
短会结束后，奇点智能的招聘信息，在刘宇和王倩的操作下，针对性的席卷了全球顶尖学术圈、技术社区以及各种极客论坛，物以类聚人以群分，精准撒网，力求高效率的抓住几个人才。
招聘启事中，对“打破常规”、“颠覆性思维”、“跨学科背景”的强调，以及“创新孵化实验室”的诱人条件，如同一块巨石投入平静的湖面。
有人赞叹其魄力，认为这才是真正做大事的企业。
也有传统学者对此持观望态度，认为这种“不拘一格”的标准，更像是一场作秀，担心最终招来的只是一些好高骛远、不切实际的空想家。
但苏阳对此毫不在意。他相信，真正的金子，不会被这些议论所掩盖。
刘宇的技术团队和王倩的人力资源团队迅速行动。
开始在全球范围内搜寻符合苏阳要求的目标。
过程并非一帆风顺。
“苏总，这是我们初步筛选的一批名单，但说实话，符合您‘怪才’标准，又有真材实料的，确实凤毛麟角。”刘宇在一次远程汇报中，面带一丝难色。
“有些研究方向过于超前，融通幻想，以至于找不到任何可以验证的成果，风险极高。”
苏阳看着屏幕上刘宇传来的资料，上面罗列着一些候选人的简介。
“比如这位，艾伦·费米，意大利数学家，三十出头，却沉迷于用生物学中的自组织原理和进化算法来构建全新的AI模型。他的几篇论文因为缺乏严谨的数学证明和可复现的实验数据，被多家顶级期刊拒稿，在主流数学界颇受争议。”
