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下午一点半，奇点科技每周一次的核心管理层例会在大会议室准时召开。
苏阳坐在主位，苏晴坐在他右手边。
张伟（供应链与“蜂巢”基地负责人）、刘宇（技术研发总负责人，兼“创世纪”事业部CTO）、王倩（行政、人事及信息安全负责人）、李梅（市场、销售、运营及公关负责人）、陈静（财务总监）、王涛（海外市场总监）等核心高管悉数到场，每个人的脸上都带着几分凝重。
（PS：在这里说一下，我不是想水字数，而是接下来将进行集团化运营，便在这里提一嘴，好让大家还有我自己心里有个了解）
会议开始，首先由负责市场与公关的李梅汇报。
“苏总，各位，”李梅打开投影，展示出一份舆情监测报告，
“从今天上午开始，网络上集中爆发了大量针对我们公司产品，特别是‘创世纪’屏幕和‘冰核’系列的负面信息。初步判断，这是一次有组织、有预谋的网络攻击，幕后推手极有可能是三星等主要竞争对手。”
她接着说道：“目前，这些负面舆情已经对我们的品牌声誉造成了一定影响，部分潜在客户，尤其是海外市场的客户，开始询问相关情况，态度有所保留。我们的公关团队正在全力应对，但对方水军数量庞大，且不断抛出新的攻击点，我们压力很大。”
苏晴补充道：“我和李总监沟通过，目前我们掌握的证据还不够充分，直接反击可能会陷入对方的节奏。当务之急是稳定内部和核心用户的情绪，同时尽快找到对方的破绽。”
苏阳微微点头，示意她们继续。
接下来是负责行政人事的王倩汇报。她的问题同样棘手。
“苏总，公司目前的办公空间已经严重饱和。”王倩调出另一份PPT，
“随着‘创世纪’事业部、数据中心散热项目组（冰脉）以及新材料研究团队的快速扩张，我们这整层办公楼已经捉襟见肘。很多新项目团队的办公区域非常拥挤，严重影响了工作效率，也给后续的人才招聘带来了困难。”
她举例道：“比如刘总负责的新材料团队，现在只能暂时挤在研发中心的一个角落里，连基本的实验操作空间都很难保证。”
苏阳的目光转向刘宇。
刘宇是技术研发的核心，他今天带来的问题更加关乎公司的核心竞争力。
“苏总，王总监说的问题确实存在，办公空间不足已经开始影响我们的研发进度了。”
刘宇推了推眼镜，语气严肃，“更重要的是，随着‘创世纪’屏幕进入量产爬坡阶段，‘冰脉’数据中心散热方案在海外的交付部署，以及我们初步拟定的下一代半导体材料、光子芯片材料等前沿探索（PS：苏阳对人才的态度是开放的，在完成苏阳指派的研发任务后，这些研究员可以就着兴趣去展开自己的研究课题，苏阳当然是支持的），都需要更多的研发资源、更顶尖的人才和更高效的跨团队协作。”
他顿了顿，继续说道：“坦白说，我们现有的组织架构，在应对如此多条战线并行推进时，已经显得有些臃肿和迟缓了。部门墙、沟通壁垒开始显现，这不利于我们保持技术创新的速度。”
最后轮到负责供应链和“蜂巢”基地的张伟。
“苏总，‘蜂巢’制造基地二期工程目前进展顺利，预计年底完成产量爬坡，满足计划需求。”张伟先报了个好消息，但随即话锋一转，“但是，在一些关键生产设备和高精度检测设备的采购上，我们最近遇到了一些麻烦。”
他详细说明道：“主要是几家欧美供应商，在我们下了订单之后，以各种理由延长交货期，或者在合同中增加一些非常苛刻的附加条款，比如限制设备用途、要求我们开放部分工艺数据等。我感觉，这背后可能也有外部压力的影子，对方想在供应链环节给我们制造障碍。”
会议室里一时间安静下来，气氛有些压抑。
外部舆论攻击、内部空间紧张、组织效率瓶颈、供应链潜在风险……一系列问题集中爆发，仿佛一张无形的大网，正试图将高速奔跑的奇点科技束缚住。
苏阳手指轻轻敲击着桌面，沉稳地听完了所有汇报。他锐利的目光扫过每一位高管，脸上却依旧平静。
这些风雨，本就在他的预料之中。奇点科技发展得太快，根基尚浅，必然会引来豺狼的觊觎和挑战。这也是公司从优秀走向卓越，迈向更高层次必须经历的考验。
他抬起手，示意大家稍安勿躁。
“大家反映的问题，我都清楚了。”苏阳的声音不高，却带着一股安定人心的力量，“这些困难，既是挑战，也是我们优化升级的机会。大家先别急，各自回去梳理一下手头的工作，稳住阵脚。”
他停顿了一下，目光坚定地看向众人：“今天下午三点，我们再开个短会。我会给大家一个整体的应对思路和解决方案。”
苏晴看着身旁的苏阳，虽然网络上的风波和公司内部暴露出的问题让她也感到一丝忧虑，但看到苏阳那沉稳如山的气度和胸有成竹的眼神，她更多的是信任。她相信，没有什么困难能够真正阻挡这个男人前进的脚步。
会议暂时结束，但所有人都知道，一场关乎奇点科技未来的硬仗，即将打响。而苏阳，这位年轻的掌舵者，将如何布局应对，破局而出？所有人的目光，都聚焦在了今天下午。
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