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“这里之所以效率如此之高，是因为我们设定了明确的目标。
”林耀东微笑着解释道，“所有规章制度均由我和周宇共同商定——允许自由使用资源，但需每月提交详细报告。
若连续三个月无实质性进展，则会被劝离。”
这种机制让团队始终保持紧迫感，同时也确保了优厚待遇得以保留。
“相比我的工厂，你们的做法确实更有效率。”
潘总坦言，“有些人只顾混日子，毫无进取心。
常规轻声补充道：“适度的压力往往能激发潜力。”
即便在电懋公司，他也采取了一些类似管理方式，只是结合自身特点灵活调整，毕竟两者性质差异巨大，不能简单复制。
常规在电懋公司推行了一项创新制度：每月评选优秀员工并给予奖励，同时对全勤员工提供额外激励。
这些举措在当时的社会环境中显得尤为独特。
潘总对此表示赞赏，并决定效仿。
尽管实验室的工作繁忙且无特别展示内容，潘总仍请求参观他们的新项目。
出乎意料的是，常规爽快地同意了。
随后，林耀东带领潘总前往周宇负责的实验区。
周宇作为科研团队的核心成员之一，向潘总介绍了当前的研究方向——一种便携式电池的研发工作。
潘总对苏总的亲自接待深感荣幸，而周宇则坦然解释了因实验忙碌未能亲自迎接的情况。
周宇原本打算优化监控设备，但遇到瓶颈后选择暂时搁置该项目。
“最近我发现之前研发的电话存在重大问题，主要是电池续航极差。
”他解释道，“电池不仅充电速度慢，外出使用时往往一天就耗尽电量，这对人们的生活造成了很大不便。
”
常规立刻明白过来，这就是现代人常说的“充电宝”。
“你这想法挺难实现的。
”常规感叹，因为提升电话续航需要长时间的技术积累，而要设计一款便捷高效的充电设备，对现在的周宇来说确实是个挑战。
周宇却信心满满：“虽然困难，但我已经找到一些思路了。
”他的脸上浮现出自信的笑容。
此时有外人在场，常规没有继续追问细节。
然而，他观察到团队成员都在专注自己的工作，分工明确，每个人都清楚自己的职责。
从他们严谨记录实验数据的态度来看，这并非一时冲动之举。
“苏总，您尽管放心，周宇这孩子聪明得很。
”林耀东在一旁附和，“有些难题我们怎么也想不到，但他总能迅速找到解决办法。
”听到这话，常规安心地点点头。
“你们的科研中心果然名不虚传，是全香江最领先的机构之一。
”潘总在一旁惊叹不已。
但常规笑着回应：“潘总过誉了，没那么夸张。
”
林耀东补充道：“确实不容易，但我们一直努力保持领先。
”
潘总坦言参观过许多科研中心，他认为大多数都无法与当前这家相比。
他提到曾见过一个狭小且肮脏的实验室，只有三四人勉强工作，与其相比，眼前的中心无疑高端得多。
潘总感叹，想要在科研领域获利，必须舍得投入资金，而这一点得到了常规的认可。
