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看到这一幕，他内心颇为欣慰。
众多员工自发前来迎接，不仅因他是厂长，更因为他有能力让所有人过上更好的生活，获得更高收入。
这些员工从心底里欢迎他的到来。
回想杨厂长就职时，场面完全无法相比。
当时只有少数高层到场，其余员工各忙各的事，没人特意出门迎接。
如今这些员工都是自发而来，无人组织。
“各位为何如此早就在此？可曾用过早餐？”
何雨柱关心地询问。
“何厂长，您的任命书已下达，您正式成为轧钢厂厂长了。
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要不要讲几句话？”
杨副厂长热情问候。
“我没什么多的话要说，只盼大家认真工作，做好本分，避免麻烦。
至于薪资福利等，我会尽力争取最好条件，让钢厂越办越好，让大家都能享有优厚待遇。”
何雨柱许下承诺。
在这个时代，谁能拒绝高薪呢？
员工们听后纷纷响应欢呼。
“好了，大家都回岗位吧。
我去思考钢厂未来发展方向。”
何雨柱安排道。
“宿主，系统提示新任务：王主任对您存有敌意，欲破坏设备以阻碍钢厂正常运作。
需阻止王主任行为并取得其破坏证据，奖励未知。”
何雨柱刚安排完众人返回岗位，系统随即发布新任务，而这次的任务显然直指他本人。
身为厂长，若厂内发生机械事故，他需承担重大责任。
尤其是轧钢厂这种高风险场所，一旦事故危及人身安全，他将首当其冲，甚至面临法律后果。
“有意思，第一天就给我这么大难题，看来有人想拿我开刀啊，王主任？我倒要看看你有多大本事，在我刚上任就对我下手！”
何雨柱心中思忖着，随后决定先去后勤部查看情况。
后勤工作在整个工厂体系中至关重要，良好的后勤保障能让工人对工厂更有归属感，从而更乐意配合各项指令，减少不满情绪。
来到厨房，他强调：“厨房标准必须提升，工友每日三餐都在厂里解决，暂时无法外带。
菜品调整为‘一荤两素一汤’。
我会确保后厨经费充足，员工同样享受三餐福利，这点可以放心，直接找财务报账即可。”
何雨柱深知民以食为天的道理，尤其在物资紧张的年代，吃饱并非易事，许多人连一日三餐都难以保证。
有时中午能吃上一顿饭已经算不错，甚至有人连一顿饭都吃不起，只能靠残羹剩饭度日。
何雨柱此举无疑是在凝聚人心，激励人们更努力地工作，为厂子创造更大价值。
他不必担心经费问题，因为轧钢厂得到了的支持。
尤其是他制作出新机器后，对此极为重视，坚信他能带来更好的成果，这对发展大有裨益。
因此，在资金方面，何雨柱及其团队的待遇远超其他厂子。
随后，何雨柱来到财务处，“我们厂每月发放工资时，每个人至少要领到30块钱作为基本保障，其余部分按劳动分配，记录每位员工的具体工作量。
月底发工资前需制作详细表格，并将结果公示于厂门口，确保公开透明。
这样既能激发大家的工作热情，也能让财务拨款顺利到位。”
“实行按劳分配后，员工们会更积极地投入工作，厂子效率也会提升。
这个公示环节必须坚持，它体现了公平公正的原则。
至于财务工作，只需做好本职即可，钱款不会短缺。”
何雨柱还对财务制度做了细微调整——毕竟拿工资才是工人进厂工作的核心动力。
即便额外增加的收入有限，但每月这30块钱足以让每户人家吃饱饭，还能略有结余。
努力工作，月底的收入会更丰厚。
具体成果如何，取决于个人付出。
这是何雨柱激励全体员工勤奋工作的策略，基于现代理念设计，对当下社会完全适用，甚至颇具前瞻性。
何雨柱此举显着提升了工厂氛围，激发了员工的积极性，大家全力以赴投入工作，对此变化感到满意。
他刚上任便优化了两项重要福利，满足了员工期待。
何雨柱推行多项举措后，也需兼顾自身事务。
为员工提供优厚福利及保障，意味着责任重大。
尤其在他成功研发令国外专家赞叹的设备后，政府立即增派精密仪器与图纸，要求按图生产。
这些设备在多个关键领域不可或缺，包括航空航天等高端应用，精度要求极高，误差不得超过0.0001。
因此，何雨柱敢于大幅提高员工待遇，不仅展现了他对工厂发展的信心，更体现了其担当，确保各项工作高效运行。
推动工厂迈向更优发展。
何雨柱对王主任的计划依然摸不清底细，但系统既已发布任务，那事情必然会在近期内发生，也许就在今天，也可能延至明日。
他决定先回办公室研究图纸，毕竟以他当前的技能水平，看懂这些图纸不过是眨眼间的事，绝不会耽误破坏任务的执行。
