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在座都是聪明人，综合处现在的处境，说好听一点，跟夜壶差不多。
如果再不改变的话，所有人都没有前途。
只是想要改变，还是缺一个领头人。
杨鸣当不了这个领头人，他的性格太软了，不适合跟人较真碰硬。
李默的性格完全可以，再加上他又主动提出这一事，自然是再好不过了。
所以这个会议从方案开始，最终到确定综合处新的定位结束。
李默提出了十条新规定，这也成为综合处新的约束。
李默给了他们三天时间作为缓冲期，将他们手头上别人的工作给结束，从此以后，所有任务要听从处里的意见。
想必其他处室的好日子，也算是到头了。
自上一任处室负责人开始，综合处这些材料人，就成为公用的了。
其他处室的材料任务，也都直接找了过来。
领导不说话，下面也不好拒绝。
更何况在搞材料过程中，自身得到了提高，也拓展了人脉。
所以这种事情，就慢慢习以为常了。
上一任处室负责人退休之后，杨鸣提为副处长。
他也没有什么别的能力，只能萧规曹随。
跟着上一任的想法继续干，而综合处的这些精英骨干，无形之中，就成了其他处室的外请牛马。
最绝的是一些处室领导，竟然有自己的御用牛马。
现如今规矩定下了，那么形势就要因此改变了。
想用综合处的人没那么容易，不付出一点资源，就凭借画饼说好话，那是不可能的了。
刚开始肯定会很难，但是只要把规矩绷住了，很快就会发现综合处排在前几是有原因的。
其他处室再想要获得综合处的帮助，付出相对应的资源，综合处就会大不相同。
李默回到办公室之后，将规定进一步细化。
他要形成一个相对便捷却实用的流程。
只要流程出来了，那么规矩就可以固化。
正在李默整理的时候，他接到了赵启东的电话。
赵启东只是很温和地让他去一趟办公室。
这样的老狐狸，都擅长伪装自己的语气。
李默想到赵启东跟高盛易有联系，心里不免有些警惕。
只是在体制内，有时候就是明枪不好躲，暗箭更难防。
李默接到电话，自然要过去一趟。
来到赵启东办公室，首先看到的就是一幅书法，写着“厚德载物”。
以前听人开玩笑，有些领导是缺什么就挂什么。
有的领导小气吧啦的，挂着“胸怀天下”或者“有容乃大”。
赵启东这家伙，看起来就阴得很，挂着“厚德载物”，也不知道是不是缺德。
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