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与会人员陆续落座。
人事处处长柳永强，端着保温杯，慢悠悠地呷着茶，眼角余光却不时扫向李默，带着一种资深元老审视年轻干部的疏离与挑剔。
政策改革处处长胡六合，则是一副笑眯眯的模样，手里转着笔，眼神闪烁，仿佛一切尽在掌握，又仿佛事事与己无关。
发展规划处处长周传荣最后进来，他也是踩着点而来的。
都是省厅的干部，不会有哪个人犯迟到这种错误。
那种将把柄送到李默手上，完全是一种非常低级的错误。
周传荣进来之后，先和唐恒业打了一个招呼，说明了来迟的原因。
自然是有其他的任务牵扯，不过还是克服困难过来了。
唐恒业点了点头，不置可否。
周传荣这才坐下，他声音洪亮地打着哈哈：“李处，这么急召见，看来方案是胸有成竹了？”
语气中的揶揄几乎不加掩饰。
周传荣直接对准了李默，就是防止李默借力打力，把杨鸣这些人推出来。
不少人都知道，方案之前都是杨鸣在推。
正因为杨鸣在推，很多人都没怎么给面子。
现在与杨鸣相比，他们对李默的敌意更大，所以矛头直接对准了这家伙。
李默没有理会，他开门见山，声音沉稳有力：“各位，示范村创建方案拖延已久，厅领导高度关注，限期将至，今天务必请相关处室拿出明确意见，形成共识。”
李默简要回顾了方案的核心内容和当前卡点，主要集中在创建标准、政策配套、资金投入和考核机制上。
别看这个方案，洋洋洒洒几万字，真正关键的就是这些部分。
话音刚落，柳永强咳嗽了一声。
不愧是人事处的负责人，咳嗽选的点都很好，恰好打断了李默最后一个字。
他放下保温杯，慢条斯理：“李处，方案雄心勃勃，我理解。但人事问题是根基。你们综合处提出的‘引入外部人才激励机制’，说得轻巧，编制哪里来？待遇怎么定？现有村干部队伍如何平衡？
这牵扯到整个厅乃至全省的干部管理体制，岂是一个示范村创建方案能轻易突破的？我建议，这部分要慎重，先按现有框架来，不要好高骛远。”
柳永强一番话，看似立足实际，实则以守为攻，用体制的“铁栅栏”将创新想法牢牢锁住，意图将方案拉回平庸保守的轨道。
想要把他这个问题研究清楚，可没那么简单。
李默未及回应，胡六合接上了话头，他笑容可掬，话语却如绵里藏针：“柳处说得在理啊。李处，我们政策改革处也仔细研究了。方案里提到的‘特事特办、政策绿灯’，想法是好的，但风险不小。当前各项农村政策都是系统工程，牵一发而动全身。
贸然开特殊口子，会不会造成政策洼地，引发新的不公？其他非示范村怎么看？上级审计怎么查？我觉得，改革要稳步推进，不如先选取一两条不太敏感的政策试试水，其他的，还是沿用成熟做法稳妥。”
胡六合用“风险”“稳妥”作为盾牌，将锐意改革的要求消解于无形，意图将方案的锋芒磨平。
周传荣早已按捺不住，他大手一挥，声若洪钟：“说到根本，还是规划和钱的问题！我们发展规划处认为，示范村就要有示范的样子！投入必须保证！你们方案里提到的投资额度，杯水车薪！
没有真金白银，什么人才、政策都是空谈！我看，应该优先将示范村项目纳入明年省级重点项目库，资金额度至少要翻两番！否则，这示范村创建，就是无源之水，根本搞不起来！”
会议刚刚开始，三大处长提出的意见各异。
而且没有一个问题是好回答的。
如果有人注意的话会发现，他们提出的问题，都是与自己专业息息相关的。
也可以说这些问题，应该他们想办法解决，可是偏偏作为意见提出来。
目的就是一个，让你李默无话可说。
