红与绿,普通人实现发财梦

第111章 圆桌会议(1/1)

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邓一霞拿走两人的简历,一男一女,男叫林辉,金融本科毕业,有两年的工作经验;女叫欧阳倩倩,是行政管理本科应届生。

翟淼淼还是喜欢当甩手掌柜,一切都由邓一霞在执行,通知上班时间,培训,签订劳动合同,分配工作等等。跟着翟淼淼混了一段时间,邓一霞已经学会,要眼里有活,要会没事找事干,如果等着老板安排工作,那就天天大眼瞪小眼。没活做的时间短了,自己不好意思领工资,闲着的时间长了,脸皮可能厚了些,等来的结果肯定是挨训或辞退。

林辉天天整理财经信息给翟淼淼看,并要模拟盘按一百万元进行学习操盘,他必须在两三个月内交出一份合格的成绩。只是模拟盘与实际,还是有很大的区别的。陈富贵不在九斗公司,翟淼淼自己都要进行学习,只能让他自然生长一段时间。

欧阳倩倩与邓一霞一起完善公司的制度和流程,即使小到一只笔的购买和使用都有制度执行,因为翟淼淼与她们两人一直强调,九斗公司人数可能很少,运营的资金可能很大,就越需要有完整的规章制度去约束一切,不要进行内耗。

这一天,小强公司完成新增股东和经营范围的变更,九斗公司也完成王莉莉入股的变更,黄小雨也毕业回来了。翟淼淼向所有核心人员发起召开团队会议,时间就定在七月底,地点定在九斗公司里,参会人员一共14位,9位核心伙伴加王莉莉、张叔、翟鑫鑫、李家轩和邓一霞,会议自然由翟淼淼和张晓涵带着邓一霞、林辉和欧阳倩倩进行筹备。

“开会只有一天时间,上午简单述职和讨论,下午表决一些决议。但是,我们要准备大半个月,要做好所有的安排,包括会议的议程、接送、吃住、资料的整理等等。晓涵在政府工作过,细节方面,你们听她安排。”翟淼淼吩咐道。

“这次是在九斗公司开比较正式的公司,上次的股东会议相对简单。所以,会议布置非常重要,我们需要购置新的大圆桌和会议设备。小林来负责这些,一霞和倩倩负责资料和流程安排。这段时间,我会经常过来。”张晓涵接着说,进行具体的安排。

会议开始前,翟淼淼又把张晓涵、农华、黄小雨、翟鑫鑫和李家轩约到一起,进行一些会议前沟通,主要是人事的安排,特别是对黄小雨的工作安排。

圆桌会议顺利在7月25日正式进行,所有人都提前回来,休息一个晚上,第二天陆续到达会议室。

会议室大约30平方米,中间是一张直径3.6米的大圆桌,摆放着14张大椅子,每张椅子前放着笔、本子、茶杯和矿泉水,并且每个座位前都有名牌和话筒。会议室四周的墙壁上都有一个大型同步的显示屏,不用转头就可以看到ppt内容。

翟淼淼主持会议。

当所有人都入座后,正式开始会议前,翟淼淼介绍所有参会人员的姓名、年纪、职位、简单的经历。

会议的第一项内容是各人进行述职汇报,没有参与管理陈富贵、黄小雨、张晓涵和覃振国四人就简单介绍自己的工作和学习情况。

会议的第二项内容是进行讨论。

“我先说几句吧,刚才听了大家的述职,我也才真正认识我们的事业走到什么程度,发展到什么规模。坦白说,我有点吃惊,我原以为还只是小打小闹,没想到已经布局到那么好。大家要知道,你们都是一群没有背景,没有资源的,普通到不能再普通的人,能走到今天,真的很不容易。我比较欣赏的是大家的相互信任和团结,当然这里是因为我陈富贵和翟淼淼两位勇于承担领头的人,我见过很多合伙失败,结果互相埋怨的,最大的问题就是在合伙人里没有一个大哥或大姐带领着,合伙不是平权,合伙也不是平分利益,合伙要有分工,要有主次。这方面,我们这团队非常成功,因为有核心人物,以后要继续保持,我也会以他们两人为核心的。我们国家也一样的,都是集体领导,都有一位最核心的领导。”张叔作为前辈,怕冷场,直接先开个头。

“第二点呢,就是我非常欣赏大家脚踏实地,一步一个脚印地往进走。大家看上去是随意发展,但是都环环相扣,每个事业都互相促进。有目标、有任务、有计划、有方向、有方法地发展事业,才能保证成功的。我非常高兴加入你们,希望以后能发挥一点老人家的作用。我就说这么多了。”张叔一口气讲完。

“谢谢。王总是否也说说自己的看法?”翟淼淼引导王莉莉讨论一下,毕竟其他人都相处很久,太熟悉了,不一定能看到存在的问题。

“我和张叔是刚融入进来的,你是不是觉得我们两人能看出一些你们无法看到的问题?”王莉莉微笑地说。

“你们大家认识都很早了,一起学习,一起努力,相互熟悉,这是优势,也是问题所在。就如现在讨论问题,都成了局内人,发现不了存在的问题,觉得一切都理所当然。或者,不好意思指出问题,不敢进行批评。我希望大家,感情归感情,事业归事业,不要把感情带到事业上来。大家要发挥自己的作用,要积极参与分析问题和解决问题才对,只是一味地点头同意,拍拍手,鼓鼓掌,举举手,跟随着做事是远远不够的,是不能形成集体智慧的。如果这样,还不如给个闲职,当位元老,不参与管理和发展。”王莉莉没留任何情面,不客气地讲出问题。

“还有,我们这一伙人,人才结构不合理,这结构包括队伍的专业和年龄结构。另外,制度不完善,管理不规范,经营分散,联动不够,发展规划还不够完美。”

王莉莉指出大堆问题,直接把氛围拉到最低,所有都沉默了,都在思考。

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