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像轧钢厂这类重工业企业，多年来一直保持着良好的生产态势，连续多年超额完成生产任务。
其工资水平也较为可观，前年职工的年平均工资约为960元左右，到了去年，这一数字提升至1010元。
若按照10%的奖金率来计算，职工平均全年奖金总额大致在100元左右，其中年终奖金是大头。
去年厂里发放的年终奖金，平均每人32元，最高不超过40元，最低也有15元。
冯副厂长的想法是，参考去年的情况，略微上浮，今年的年终奖金标准定在平均每人36元，最高不超过45元，最低17元。
听完冯副厂长的想法后，张副厂长确认道：
“这样算来，这相当于在年底的时候，给大家发差不多半个月左右的工资了？”
冯副厂长连忙解释道：“对，大家想啊，去年全年大家伙都特别辛苦。
特别是下半年，厂里技改任务繁重，还组织了各种培训，每个人每天的工作时间基本上都在十一二个小时。
在这种情况下，我觉得年终奖金平均只比去年多出4块钱，这并不过分！”
说话的时候，冯副厂长也在暗暗观察大家脸上的表情。
只见杨书记和郑副厂长眉头微皱，似乎在权衡利弊；
张副厂长则是不置可否，毕竟他刚来厂里没几个月，对于去年的成绩和情况还不太熟悉，不便轻易发表意见。
会议室的气氛一时间有些沉寂，这时，杨书记的目光在会议室里扫视了一圈，最后落在了陈安身上。
只见陈安一脸不忿的样子，杨书记觉得有些有趣，便笑着问道：“陈安，看你这样子，是有意见？”
陈安立刻挺了挺腰板，接话道：“是的，书记，我有不同的意见。
我觉得就发这点奖金实在是有点拿不出手！咱们厂里职工这一年的付出，远不止这些奖金能体现的。”
杨书记也被陈安的话逗乐了，他笑着道：
“拿不出手？既然你有其他想法，有什么好的建议，也可以提一提嘛，给大家做个参考，咱们一起探讨探讨。”
陈安斩钉截铁地重复道：“对，就是拿不出手！”
接着，陈安开始解释：“书记，您看啊，去年咱们厂的钢材产量达到了20.8万吨，年增长率在60%，这给厂里增加了多少效益啊！
可咱们总厂这边的定员人数并没有增加多少，这全靠大家辛苦努力、加班加点工作才得来的成果。
就按照平均每人36元的标准发放年终奖金，这怎么能拿得出手呢？
我觉得厂里应该加大奖励额度，奖金必须充分体现按劳分配的原则，可不能搞平均主义。
我建议年终奖金总额按照年工资总额的20%来发放。
而且啊，每人奖金的多少应该根据职工的技术业务的熟练程度以及劳动的数量和质量来决定，可以以职工的月工资标准为基数进行计算。
同时，咱们也应该增加其他福利项目，改善职工的生活待遇，多提升提升福利品的质量和种类，让职工们真正感受到厂里的关怀。”
