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			     林祖辉却不管这些——好不容易来一次,必须定个基调。
 内部管理这回事,定100分的目标或许能做到80分,要是得过且过觉得60分就算及格。
 迟早连及格线都达不到,适时敲打很有必要。
 会议室里一片沉默,没人敢说话,这种安静持续了一分多钟。
 “说话!都哑巴了?” 林祖辉沉声道。
 蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部,现在接话不合适。
 林成虎虽然憨厚,但不蠢,立刻站起身低头检讨:
 “老板,是我们疏忽了!”
 “之前觉得完成生产任务就是一切,忽略了细节,我们会马上制定标准,把卫生、效率这些纳入管理考核。”
 “非常抱歉,让您失望了!”
 “刺啦——”
 椅子拖动的声音此起彼伏,其他管理人员也跟着站起来道歉。
 林祖辉左右看了看,觉得差不多了,从怀里掏出记录本,撕下两页写满字的纸放在桌上:
 “好了,都坐下吧。”
 “今天就说到这,具体问题我不多提了,这是我记录的要点,你们自己研究。”
 “研究完出一份整改报告,月底前我要收到。”
 见林成虎带头答应下来,林祖辉不再多言——点到为止就好,后续让他们自己开会讨论。
 之后,他领着霍生、王冬去了隔壁的总经理办公室喝茶。
 中午要在食堂吃饭,正好找个地方休息会儿。
 王冬刚在会客区坐下,就笑着开起玩笑:
 “阿辉,怪不得凤仪说跟你一起工作非常累。”
 “还说外面都在传跟你干,一年赚三年的钱,折两年的寿,是不是有点过于严厉了?”
 林祖辉却不认同——港岛或许能这么说,但现在在内地。
 明明是赚十年的钱,折两年的寿,多少人想拿命换这份工作都没门路。
 他看见桌上有套功夫茶茶具,干脆动手泡茶:
 “我给钱了,为什么不能提要求?”
 “给得少要求高,是我的问题;给得多要求高,那跟我没关系。”
 “我花这么多钱,要的是最优秀、最坚强的人——觉得累,只能说明他们不够优秀,是他们自己的问题。”
 霍生在一旁插嘴,他虽不赞同这理论,却觉得有道理:
 “那你一点人情都不讲?”
 “永辉发展这么快,这群人替你赚了不少钱,真能不念旧情?”
 林祖辉直接摇头,讲感情还谈个屁的管理?
 没本事的人窃据高位对所有人都是坏事,不如找个不需要多大能力的岗位待着去。
 “我不认同念旧情这种说法——集团发展,是我们股东出钱、出资源的结果。”
 “当然,我不否认管理层有功劳,但该给的奖励我都给了。”
 “永辉的薪水对标怡和、太古这些洋行,在港岛都是顶尖水平。”
 “每个季度有奖金,年终奖也没少发。”
 “怎么?”
 “有功劳我给钱给够了,做错事还拿之前的功劳说事,那我的钱不是白给了?”