新笔趣屋【m.xbiquwu.com】第一时间更新《港综之一个大佬的诞生》最新章节。
林祖辉翻着杂志，慢慢向法务总监办公室走去。
这本杂志写得更夸张点，虽然没敢写清楚他是哪个社团的，只用了“大社团”代称。
简单介绍了一下他曾是社团红棍，之后就开始扒他曾经的光辉事迹。
核心事件是他去庙街收账，遇到伏击后夺刀暴起反抗，连续砍伤数人。
字里行间非常夸张，根本就是当武侠小说在写。
尤其是说他不止武功高强、还天生神力，就更有意思了。
到底是因为会武功才能打？
还是天生神力厉害？
刚看到这，他也到Sandy办公室门口了，合上杂志敲门。
咚咚咚。
“请进。”
林祖辉走进办公室，就看到Sandy正在吃盒饭，见进来的是他，连忙放下筷子站起来。
“林生，有事吗？”
他走到办公桌对面坐下，将带来的文件放在桌上。
“别客气，坐下吃你的。”
“不算重要，简大状昨天说不确定今天能不能来，现在确定了没？”
Sandy乖乖坐下，但也没再吃东西，而是将盒饭放到背后的柜子上。
“上午我跟师傅联系过，他说尽量赶过来，今天立法会有个议程他脱不了身。”
“不过影响不大，等会有师兄过来帮忙做记录。”
“你要不放心，可以先拖一拖，等他分析完情况再说签合同的事。”
确定简奥伟不一定能来，林祖辉也没再强求，而是问起了另一件事。
“公司要上市，按理说核心高管都应该赠送或配售一批股份。”
“但我想快速上市，只能借壳上市，没法配售股份。”
林祖辉顿了顿，他不是喜欢卸磨杀驴的人。
虽说没什么“白手起家三年又三年”的苦劳，但一群管理也不容易是真的。
“我想启用股权激励方案，你有什么建议没有？”
Sandy先是有点错愕，股权激励？
一般来说，采用股权激励通常都是对应职业经理人管理的企业。
永辉集团似乎不需要这样吧？
现在核心管理是三个人：林祖辉、李家源、王凤仪，真有必要做股权激励方案？
“林生，虽然不知道是谁跟你说的，或者你在哪看到的方案。”
“但股权激励方案，不是给我们这种企业准备的。”
“那是给职业经理人负责的企业准备的。”
“当核心股东无法介入企业管理，才会采用这种模式。”
林祖辉自然知道她的意思。
股权激励无论哪种模式，都是从股东口袋里分钱。
他跟王凤仪加起来就是绝对控股股东，和从他口袋里掏钱没多大区别。
“这个我很清楚，不过我后面的事情越来越多，加上永辉是服务性行业，我觉得股权激励很有必要。”
“服务性行业，如果员工对企业不满意，那么服务就永远上不去。”
“比如我们最近在推的微笑服务。”
“要是店员一天打两三份工，才能勉强养活自己，他们怎么笑得出来？”
“我计划启用虚拟股方案，和上市时一起完成，每半年投入净利润的10%进入奖金池。”
“之后内部发行虚拟股，根据职级授予全体员工。”
Sandy越听越觉得神奇。
这个方案倒不是不行，林祖辉是大老板，他有绝对控股权，只要他想做自然没问题。
不过主动从自己口袋里掏钱派给员工，还不是薪资，确实有点难得。
“需要我做什么？”
