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林祖辉停下脚步，等声音渐歇，才推门而入。
“唰啦——”
林祖辉一进门，会议室响起一片椅子摩擦地板的声音。
除了王凤仪，所有人齐刷刷站起来问好。
连华瑞派来参会的一位副总，也笑呵呵起身招呼。
林祖辉不摆架子，一路点头微笑回应。
今天是永辉超市年终总结会，除了承包商，各方基本到齐：各分公司负责人、港岛总部各部门高层、股东代表悉数在座。
在主位坐下，林祖辉没急着听汇报，先来了段开场白：
“各位，今天是年终总结。待会儿汇报肯定有喜有忧，我先说个好消息让大家开心一下！”
他环视全场，“公司今年发展势头很好，大家辛苦了，我都看在眼里。所以，奖励必须有！”
“第一，所有入职满三个月的员工，十二月薪资发双薪——管理层同样享受！”
“啪啪啪啪~”在座管理层纷纷鼓掌。
双薪虽不算巨款，但白给的总比没有强。
老板是出了名的“大水喉”，这估计只是开胃菜，面子必须给足。
林祖辉抬手虚按，示意安静：
“第二项奖励，份量更足！”
他顿了顿，等全场目光聚焦，“财务部已核算出今年总利润，刨去税款，净利润约1亿港币！”
他声音提高：
“我决定——由财务部出方案，经我、李总、王总共同审定后，向所有入职或晋升满三个月的经理级以上员工，发放总计1000万港币的特别奖金！”
话音未落，
“哗——！！！”
“啪啪啪啪啪啪啪！！！”
雷鸣般的掌声瞬间炸响，比刚才热烈十倍不止！这可比双薪诱人多了！
经理级以上，还得满足时限？总人数撑死几十号。
这一千万分下去？就算是级别最低的经理也能拿个大几万！
在座的多是总监、副总级别，几十万轻松入袋！谁能不激动？
林祖辉很满意。他一向认为，钱不是省出来的，尤其创业期。
现在不是搞“降本增效”的时候。这些陪他打江山的人，必须优待。
等未来海外扩张，才有得力干将可用。
拿一成利润重奖管理层，他早已和王凤仪、华瑞方面通过气。
他此时自带光环，只要要求不是太离谱，不会有人反驳他的任何决定。
从零开始，半年时间一手打造此时的永辉集团，甚至还不算全心全意，他还有不少其他产业。
别说他这次年终奖加上员工的双薪，也不到一个月的净利润。
就算再高点，华瑞也不会说什么。
他们当初只拿了点港岛花不出去的RMB，加上一些仓库里的商品，之前都没想过能赚多少钱。
现在公司这么赚，还有什么不满意？
何况林祖辉承诺，会拿5000万出来做股东分红。
华瑞就更没意见了，半年分了1000多万港币，他们已经很满意了。
毕竟当初投资时，估值也只算了五亿港币。
以现在的盈利情况来看，永辉集团此时估值应该是30亿左右。
华瑞早赚翻了，自然不会对林祖辉的管理指手画脚。
