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第二会议室套间里的茶水间。
纪委会主任严格、人力总监麻莉、秘书处主任计芳华和法务副总监袁琼这4位一到这儿，马上就开始低低且密集的讨论。
严格拧开一瓶矿泉水灌了半口，率先打破沉默：“说句丢人的，来之前我还跟纪委副手嘀咕，说这会就是走个过场——
“杨董年轻气盛，凭着一时意气搞新制度，肯定听不进不同意见。结果刚才开头袁总提那几个核心疏漏，杨董不仅没黑脸，还当场道谢，是我之前以小人之心度君子之腹了。”
这话一出，其余三人都深有同感地对视了一眼。
法务副总监袁琼听了，就轻声接口：“我昨晚刚看到邮件时也觉得，杨董提出的‘全员监事’思路太理想化，容易变成一纸空文，甚至引发内部诬告成风。
“但今天听他讲的核心逻辑，其实是踩中了咱们集团现在最大的问题——层级壁垒太重，基层的声音传不上来，才给了何晏这种人钻空子的机会。
“所以杨董缺的不是方向，是专业落地的细节，这恰恰是我们该补的。”
“可不是嘛。”
麻莉叹了口气，作为人力总监，她是最懂基层员工诉求的，“我这边每月都能收到匿名投诉，不是上级卡晋升，就是搞小团体排挤，之前总觉得是个例；
“现在看，咱们确实是没有一个能让员工放心说话、敢说话的渠道。
“而杨董这个监事制度，要是真能落地，基层员工的归属感肯定能拉满，离职率都能降一大截。就是……”
她话锋一转，看向计芳华：“就是周一的员工代表大会，全集团各分公司、各部门的代表都在，线上还有全员直播，杨董亲自上台发布这个制度，会不会太急了点？万一现场有人提出异议，不好收场。”
计芳华作为秘书处主任，全程负责会议筹备和大会流程对接，顾虑自然更实际。
她敲了敲茶水吧台，看眼茶水室玻璃门外，压低声音：“我之前也跟黎总提过这个顾虑，黎总说，杨董要的就是一竿子插到底，不搞层层传达的弯弯绕。而且你们发现没？杨董今天当着我们的面跟黎总那番亲近，不是一时兴起，是故意的。”
其余三人听了，都暗暗点头。
“他是在给我们交底牌。”
又听计芳华道，“他知道我们之前都在猜他和黎总的是否是情人关系。今天他直接把这层窗户纸捅破，就是告诉我们2点：
“第一，他和黎总一条心，即叫我们绝对百分百对黎总负责；第二，如此场合半公开他俩的私密关系，也是给出了足够诚意。他是怕我们不敢说真话。
“他这些顾虑，我们也都理解。他这么做虽然轻佻，倒也不失为他一向不按套路出牌的风格……”
四人相视，均表赞同。
之前心里悬着的那点顾虑，此刻几乎散了干净。
他们原本都等着看，这位神秘董事长到底是浅尝辄止玩票，还是真的要正本清源整顿集团。
现在明确了后，十分钟后的会议下半场，比上半场更顺畅，也更落地。
黎惜颜将上半场4人提出的16条意见，逐条做了梳理归类，分成权责界定、流程规范、保护机制、合规落地四大模块，清晰地投在投屏上：
“刚才大家休息的间隙，我和杨董简单通了气，这16条意见，我们全部采纳。接下来，我们逐条敲定修改方向，最终形成终稿，作为周一员工代表大会的正式发布文件。”
杨齐坐在主位上，没再像上半场那样随性站着，却也没端着董事长的架子。
他手里拿着笔，在文件上逐条标注，遇到专业上不懂的地方，就当场停下来问，没有半点不懂装懂的意思。
比如针对袁琼提出的 “诬告与举报失误的界定标准”，他皱着眉问了三遍，直到把 “主观恶意诬告” 和 “客观事实偏差” 的区别彻底搞懂，才点头敲定：
“这条必须写死，既要让员工敢说话，又不能让这个制度变成打击报复的工具，底线一定要守住。”
有关严格提出的 “线索核查流程与时限”，他更是直接拍板：“所有基层员工的举报线索，无论大小无论是否工作日，纪委必须在24小时内给出受理回执——
“一定做到全程可追溯！谁拖延、谁压件，就问责谁，这条直接写进制度里，没有商量的余地！”
