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偏偏组长又多是男性。
这就很要命了。
就好比这个何晏吧，他只要想动色欲念头，随便一个理由，就能叫那些组员投鼠忌器。
你不从？那你实习期首先就过不了。
虽然齐扬集团总部管理非常现代化，普通职员的日常表现、转正晋升，并不是小组长一个人说了算；
但集团体量庞大，基层员工职级太低，集团人力资源部（即杨齐印象里的人事部）根本没必要耗费大量时间精力逐一核查细节。
所以普通职员的考核评审，始终以直属小组长的意见为主要参考，组长打分更是占据绝对权重。
这还不说海外事业部里，那些有一定工作年限、按集团规定有机会去海外历练的正式员工……
那何晏见董事长亲自过问自己的工作内容，一时又开始飘了：“传闻杨董几个月都不在公司，今天却有兴趣了解我东南亚分组？这还是要提拔我呀……”
把他美的。
他哪里知道，杨齐这是为了把他支走才跟他了解个清楚明白。
现在，跟何晏聊完后，杨齐至少弄懂了一点：“海外事业部东南亚分组组长下面的2个副组长，完全可以替代他何晏……”
既然如此，他何晏又犯了杨齐“公平管理”的忌讳、又恰好因于莹莹撞杨齐手里……
那杨齐就不可能轻易放过何晏。
于是，何晏走后，杨齐立马就把电话打给了集团人事部。
齐扬集团人力资源部总监麻莉，刚吃完饭回到办公室正准备午休，忽听电话响起，她还发牢骚呢：“谁呀这……”
一看是杨齐，她就呆住了：“杨董？？？”
公司内部尤其高层都清楚：他们的集团大老板杨齐，那可是几个月都不来一趟公司的神人。
别说人力资源总监了，哪怕黎惜颜这个一人之下的总裁，杨齐也是很少找的。
所以麻莉实在想不明白，杨齐找她干嘛。
即便如此，她还是在1秒之后就接起电话，礼貌问道：“杨董好。”
杨齐道：“何晏知道不？”
麻莉：“何晏？何晏是谁？”
人力资源部总监、跟海外事业部最基层组长之间，差得确实挺远。
杨齐提醒过，麻莉对过人事档案，才确认说：“嗷……是有这么个人。杨董怎么……”
杨齐道：“我对公司运营不懂，也不关心。你看看，叫他去非洲挖矿怎么样？我说的是字面意思。”
麻莉听出来了：“杨董这是要流放何晏？”
可是，理由呢？
人家好好一个组长也没什么过错啊？
于是麻莉就说：“杨董，黎总早在我上任人事总监之初就专门吩咐我，说人事变动无论大小如果有杨董干涉，必须经过她同意才行。”
杨齐就笑：“黎总那儿我事后解释。你现在告诉我何晏这事儿行不行吧？我可研究过，他这个分组长，下面两个副组长都能胜任的。”
这个信息，是何晏走后、杨齐把于莹莹叫上来后多番验证过的。
麻莉再看过档案，就说何晏下面的副组长确实能力都挺强。
于是杨齐说了个“那就这么办”，就挂了。
麻莉：“这……”
她看着被挂掉的电话，还是呆愣愣的：“什么叫‘就这么办’？这杨董也太儿戏了吧？不行……我得问问黎总，这个何晏好好地到底怎么就忽然得罪我们神秘的杨董了呢……”
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