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参加培训了知识能力提升，怎么着都不会被淘汰。
不参加培训知识能力跟参加培训的人相比，差了老大的一截，这不是摆明了自己跟自己过不去吗？
这些人简直蠢到家了。
“勇雄，你接着说。”刘阳也懒得管这些蠢货了，自己作死不值得同情。
“田友德董事长魄力很大，培训结束后就进行了大刀阔斧的改革。”
听到这个刘阳来劲了，这也是他最想听的。
龙江电源作为改革的一个试点，他们的成败很重要，关乎到后面整个产业升级和社会新形态的变革。
“勇雄，你详细说说。”
廖勇雄点了点头，喝了口茶接着道：“这次培训中，整个龙江电源集团下载知识最多的，居然是一位叫做裴红菊的保洁阿姨。”
“下载中这位阿姨的大脑利用率得到了开发，掌握了核电池的全套技术。”
这种情况虽然不常见，但是还是时不时会发生。
就比如宫雨桐，在接受知识下载的过程中，大脑利用率就得到了提升。
跟裴红菊的情况一样。
这种人就属于老天爷赏饭吃，天赋如此，谁都没话说。
“这位阿姨，自然就当之无愧的成为了龙江电源的首席科学家。”
“除此之外，整个龙江电源的研发团队基本都换了，全部按照接受知识多寡来安排。”
“不过不叫研发部了，叫做技术支援部，性质从研发变成了技术支援。”
听到这，刘阳点了点头。
技术自己这边可以源源不断的给到龙江电源，研发部的确没有必要存在。
现在龙江电源全员水平提升，随着新技术的不断到位。
只要人的积极性够了，以后人人都可以研发。
这时候，廖勇雄还在继续分享：“然后其他的人水平能力都差不多，田董事长就实行了轮岗制。”
“以三个月为限轮岗一次，反正大家水平基本一样，轮岗也没什么问题。”
“这样一来，大家的薪酬都差不多平均了，当然该有的绩效考核还是有的。”
“积极工作的自然收入就要高，消极怠工的会有处罚，次数多了就会被开除。”
“龙江电源的这种轮岗制，所有的员工都很高兴。”
廖勇雄一口气讲了很多。
“那些没有参加培训的呢？”郭剑好奇的问。
“没有参加培训的，集团出了考题，能通过考试的继续留用，通不过的全都辞退了。”
“有通过的吗？”
听到郭剑的问话，廖勇雄笑了笑：“没有，一个都没有。别看那些人国外名校的不少，什么哈弗的博士后，麻省理工的博士，还有不少有教授职称的。”
“我听田董事长说，当他们拿到考题的时候，就像是看天书一样，别说考试通过了，看都不太能看懂。”
廖勇雄说完哈哈大笑。
“这个考题莫非有什么问题？总不会是特意针对他们的吧。”郭剑依然很好奇。
“这些人想法跟你一样，觉得这些考题根本就是有问题，也觉得田董事长就是在故意针对他们。”
“后来田董事长也懒得说了，让他们自己在集团里挑参加过培训的人来做这些试卷。”
“这些人还真找了几百人来做题。”
“你猜怎么着？”
“怎么着？”郭剑像个捧哏的，完美的配合廖勇雄。
这倒不是他装的，而是真的想知道后面怎样了。
“被找来的几百人全都满分，每个人的答案都一样。”
“那些人还不信邪，又随机找了另外的几百人来做题，情况还是一样。”
“这下他们才死心，知道不是集团故意刁难他们，而是他们真的落后了。”
“田董事长说了，那些考题都是最简单的，差不多都是核电池最基础的问题。”
“你说连最基础的问题都搞不懂，还有什么资格留在龙江电源？”
“别说继续搞研发和搞管理了，连最基本的一线生产工作他们的能力都不具备。”廖勇雄可是亲眼目睹了全过程。
现在他想起那些高知和高管的嘴脸就想笑。
“那后来呢？”郭剑追问道。
于是廖勇雄又接着说起了龙江电源后来发生的事。
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