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两天之后。
下午三点的时候，办公楼大会议室里，圆形会议桌前坐了十几个人。
他们是安瑞科技公司的十二个职能部门负责人，也是公司的核心管理团队。
从安瑞科技公司创立，他们就在公司任职，属于公司元老级的存在。
不过整个核心管理团队，大部分是陈染音从国内其他公司给挖过来。
要说梁安是公司奠基之人，那陈染音就是搭建公司管理层框架之人。
所以，梁安不在公司这段时间，她暂代梁安处理公司事务，没有谁敢不服。
当梁安带着人踏入大会议室之时，嘈杂声瞬间平息下来，所有人目光齐聚他身上，站起来的动作整齐划一，纷纷开口问好。
他走到会议桌的主位上，一屁股坐下来，开口说道：“都坐下来吧！”
众人闻言，纷纷坐了下来，没有人敢发出声音，现场落针可闻。
在他的左右下首，分别坐着陈染音、许安国，张建国三人，他们也是公司的股东之一。
梁安扫了在场众人一眼，十二个职能部门的负责人，全都是熟面孔，没有一张生面孔。
公司创立至今已有八个年头，早已不是小公司，而是发展成了国内排得上号的民营企业，可以说已经很强大了。
只是一个公司中低层员工没有了晋升通道，那是一件很可怕的事情，公司员工没有活力，还会消极怠工，会出现管理人员断层的现象。
“这次会议的主题是，对公司内部进行改革，目的是提高公司管理效率！”梁安先定下一个调子。
听到这话，陈染音三人作为公司股东，脸上没有任何变化，梁安早已经跟他们通过气了，要对公司内部改革，提升公司的管理效率。
公司管理层人员，一个个都看着梁安，心中有些许忐忑，毕竟跟他们的利益挂钩。
梁安也不废话，直接抛出一个重磅炸弹。
他们四个公司股东商议决定，拿出百分之四十股份出来，其中百分之二十股份，通过稀释方式给在座核心管理层，跟他们签订一致行动协议。
实际上这次拿出的股份，只有梁安、张建国，许安国三人，陈染音只有百分之五的股份，相当于她的那份，梁安帮忙给出了，谁叫他们是夫妻呢？
另外百分之二十的股份，会进行分层激励计划，股份会拆分为‘岗位股’和‘绩效股’，设定期权池，绑定长期贡献。
这样做的目的是防止核心管理层，以及公司高端技术人才流失。
安瑞科技有限公司变更为安瑞科技股份公司，公司股权进行调整，从四大股东变成了十四个股东，会成立董事会和监事会。
听到这些话，在座的核心管理人员，全部都变得兴奋起来，终于媳妇熬成婆了。
他们只是打工的，说得好听是公司高层，可老板一句话，就能把他们给开除掉，现在一跃成为公司的股东，那是一份保障。
只是不知道股权稀释的方式是哪一种，到底是直接股权转让，还是通过增资扩股的方式？
