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实验室里因为经费削减的消息，而陷入了一片沉寂。
孙连城紧皱着眉头，思考着对策。
“不能就这样被困难打倒，我们必须想办法突破！”孙连城打破了沉默，“目前的困境，靠我们现有的人手很难解决，得招募更多的顶尖人才。”
大家纷纷点头表示赞同。
于是，一场大规模的人才招募行动展开了。
招聘信息在各大科研网站和平台上发布，吸引了众多有志之士的关注。
一个阳光明媚的日子里，研究所迎来了第一批应聘者。
实验室里，灯光日夜通明。
夜晚的静谧被仪器的运转声和团队成员们的讨论声打破。
角落里，泡面桶和咖啡杯堆积如山，空气中弥漫着疲惫和紧张的气息。
面试室里，孙连城和团队的核心成员们正襟危坐。
第一位应聘者走了进来，是一位年轻的博士，名叫李阳。
“我对新型发动机的研究充满热情，我相信我的专业知识能为团队带来帮助。”李阳自信地介绍着自己。
孙连城看着他，问道：“如果在研究中遇到了巨大的困难和压力，你会如何应对？”
李阳毫不犹豫地回答：“我会坚持不懈，寻找各种可能的解决方案。”
张含文在一旁微微点头。
接着，一位经验丰富的专家王教授也前来应聘。
“我在相关领域已经深耕多年，有着丰富的实践经验。”王教授沉稳地说道。
程国良与他深入探讨了一些技术问题，王教授都回答得头头是道。
随着时间的推移，越来越多的优秀人才加入了团队。
有擅长材料研究的赵博士，有精通数据分析的林工程师，还有在机械制造方面独具匠心的刘师傅。
团队逐渐壮大，实验室里也变得热闹起来。
“大家各展其能，相信我们一定能攻克难关！”孙连城鼓舞着士气。
新成员们迅速融入团队，各自发挥着自己的专长。
李阳提出了一个新颖的实验方案，让大家眼前一亮。
赵博士带来了最新的材料研究成果，为发动机的制造提供了新的思路。
随着新成员的加入，团队对新型发动机的设计方案展开了深入的讨论。
这一天，会议室里气氛紧张，阳光透过窗户洒在会议桌上，却无法驱散凝重的氛围。
孙连城坐在首位，手中拿着几份不同的设计方案，表情严肃。
“大家都知道，我们的时间紧迫，必须尽快确定一个最优的设计方案。”孙连城开场说道。
张含文首先发言：“我认为方案 A 更可行，它基于传统发动机的结构进行改进，风险相对较小。”
李阳立刻反驳：“但这样的改进太过保守，无法实现我们想要的突破性性能提升，我觉得方案 B 更好，虽然创新度高，但潜力巨大。”
程国良也加入了争论：“方案 B 太冒险了，一旦失败，我们将浪费大量的时间和资源。我倾向于方案 C，它在两者之间找到了平衡。”
王教授则摇了摇头：“方案 C 看似平衡，实则可能两头都不讨好。”
团队成员们各抒己见，争论越来越激烈，声音也越来越大。
