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不过董事会研究时比他们给的建议处理更重，参加打架的扣了半个月工资，两个组织者扣了一个月工资。
公司的处罚没有行政单位那么多种类，一般对没有职务的不是扣钱就是开除。
有职务的可以降职。
不过这件事不是他们开会的重点。
最底层员工对他们的影响很小。
最不缺的就是人，到处找工作的人多的是。
他们讨论的重点是在江州建新厂的事。
他们都已经认识到，那边才是以后发展的重点。
所以对派谁过去都很重视。
当然都希望把自己的人派过去，并担任重要职务。
厂长，财务主管和销售主管成了争夺最激烈的职务。
厂长不用说，是总负责人。
财务主管也重要，没有自己的人心里总不踏实。
销售主管当然也重要，他们与合作方接触最多，一旦起二心，丢失大量客户对公司是致命的。
严富贵是想让严洪刚去当厂长，他有当厂长的经历，这一年又成长得很快。
大家虽然有意见，可也不好去竞争。
有意见是因为公司重要位置上都是他的人。
他是董事长，厂长位置不好去和他争，但财务主管和销售主管却可以去争。
开始都各自提出自己的人，但支持的人很少，全都没有通过。
关于销售主管的位置，久争不下。本来最合适的是沐春华，但沐春华现在已经是部长，管着全公司的销售。
最后吴玉梅提出了周兴国，并列举了他的经历和业绩。
周兴国唯一缺点是太年轻。
在当官这件事，有时年轻是优势，有时也是劣势。
有的会说，虽然能干，太年轻了，还是多磨练磨练。
可是等别人磨练好了，他们又觉得老了，缺少冲劲。
