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李晴眉头微蹙：“他和你说的？”
“嗯，他已经在接触相关人才了。”
林小悠打开手机，给李晴看了许灵汐的简历：“这位是Aurora Pacific的高级分析师，昨天主动联系了他。”
李晴快速浏览着简历，眼睛微微睁大：“香港大学硕士，四国语言，十年国际版权经验......”
她抬头看向林小悠：“这......”
“所以我们必须提前准备。”
林小悠摇头苦笑：“否则将来坐在这个会议室里的，可能就会是其她人了。”
十分钟后，会议重新开始。
林小悠站在投影前，神情比之前更加严肃。
“接下来我们要讨论的，可能有些超前，但非常重要。”
她点击遥控器，屏幕上显示出新的标题：
《星辰传媒国际化能力建设方案》
会议室里顿时一片寂静。
老张的嘴不自觉地张开，江晚舟的笔停在了半空，就连视频里的蒋南星也明显坐直了身体。
“赵总已经将目光投向海外市场。”
林小悠的目光扫过在座每一个人：“作为高管团队，我们必须未雨绸缪。”
她调出许灵汐的报告摘要：“这份报告详细分析了龙国内容出海的现状和机会。根据预测，未来三年将是龙国影视音乐内容国际化的关键窗口期。”
蒋南星举手提问：“赵总说要进军国际市场了？”
“他转发了这份报告给我。”
林小悠点点头，语气平静：“以赵总的风格，这已经是很明确的信号了。”
她点击下一页，屏幕上显示出八个大字：
《高管能力提升计划》
“在座各位都是星辰的创业元老，但我们必须面对一个现实......”
林小悠停顿了一下：“除了蒋总，没有人具备国际业务所需的基本能力。”
空气仿佛瞬间凝固。
江晚舟的手指轻轻敲打着桌面，李晴望着屏幕上的标题皱了皱眉。
而自从加入星辰后一直乐呵呵的老张，脸色也罕见的有些难看。
“第一个也是最基本的要求：六个月内，所有高管必须达到商务英语水平。”
“六个月？”
老张苦笑着摇摇头：“林总，我这块......”
“私教、培训班、沉浸式学习，方法不限。”
林小悠语气坚决疑：“公司会报销所有费用，但六个月后必须通过测试。”
她转向江晚舟：“人力资源部将商务英语纳入中层管理人员晋升考核标准，立即生效。”
江晚舟迅速记下：“考核标准怎么定？”
“托业750分以上，或者同等水平测试，这个标准并不高。”
林小悠补充道：“另外，所有涉外部门中层必须掌握第二外语基础，日语、韩语优先。”
“林总，那个......”
蒋南星在屏幕那头有些欲言又止：“赵总给你转发文件时是怎么说的，我能看看么......”
林小悠淡淡扫了她一眼，继续推进议程：“第二个要求：每人每季度至少完成一门国际商务相关课程。我已经联系了几家培训机构，下周会发推荐清单给大家。”
她调出新的表格：“第三个要求：从下季度开始，每个部门必须设立国际化岗位，负责收集和分析本领域全球动态。”
董红皱着眉头：“财务部也需要？”
“尤其需要。”
林小悠肯定地点头：“国际税务、跨境支付、外汇风险管理，这些都是财务部必须掌握的技能。”
会议室的氛围越来越凝重。
