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“而每个环节的衔接，该怎么处理？以及对应人员的数量分配又该如何处理？如何才能最大化的提高效率？这些问题，不知您是否有办法解决？”
一下子，便向魏无忌抛出了数个问题，这青蛟的确不简单。
一个晚上便能想到这么多，实属不易。
若不是因为他是个老玻璃，魏无忌还挺欣赏他的。
当然与肉体无关，仅限于人品。
“二帮主的法子已经十分完善了，一个晚上能够想到这么多，实属不易。”
魏无忌捧了一句。
“至于二帮主的这三个问题，其实也简单。首先第一个问题，每个环节之间该怎么衔接？其实简单，三个步骤，其实只有两个环节需要衔接。那就是制药与配药，以及配药跟炼药。”
“先说制药与配药，制药之人在完成制药之后，应该将药粉倒入指定的容器之中然后标注好药粉名称进行封存。这样一来，配药之人在取药配药之时便可一目了然，省却诸多麻烦。”
“再说配药跟炼药，配药岗位至关重要，这一步直接关系到炼药的成功与否。所以配好的药粉需要经过质检方能封存送到炼药处。”
“最后，两个环节的运输必须由不同的人来负责。这样也可以防止运输环节的人泄露配方。”
青蛟一副若有所思的样子：“可是若是这三个环节之中有人蓄意破坏呢？”
“这个简单，每个人制作好的成品都需要标注上此人姓名。如此一来不仅可以知道谁的产量低，谁的产量高，出现不良品，也可以第一时间追踪到个人头上。”
“如此一来不仅可以让杜绝一些人偷奸耍滑，也可以震慑住一些有心人。二帮主若是舍得，还可以给每月产量最高的人给予一些灵石奖励，这样其他人看到了自然也会争相效仿提高产量！”
魏无忌侃侃而谈。
这都是前世工厂的血泪史啊！
“先生此计甚妙啊！如此一来提高产量的问题也解决了！”
青蛟直拍大腿。
这算什么，绩效、KPI等等，这些恶心人的员工激励法都还没说呢！
“不过，我提醒二帮主一句，这灵石奖励最好真给，而且得舍得一些。不然，奖励太少，此法可能会适得其反。”
魏无忌决定还是稍微做点人事，真正地给这些未来的工人谋些福利吧！
“这个是自然，在下还没有如此短视！”
青蛟拍着胸脯表示。
“先生，还没说这人员数量该如何安排呢？”
“二帮主别急，这就说！”魏无忌端起桌上的茶杯喝了口茶，润了润喉咙，接着说道，“这人员安排很简单。这其实要看三个工作的难易程度了。”
“首先，制药虽然是三个步骤之中最不重要的步骤，但是却是三个步骤中最为繁杂，也是最花时间的工作。在下建议这个步骤的人员设置应该最多。其中药材的阴干应该设立至少三个人，一人负责阴干药材，两人负责将各种药材分类好。”
“而药材的研磨，我觉得应该一个人只需要负责一种药材的研磨，而每种药材可以设立多个人研磨，如此便可以加快制药过程。”
“配药的工作十分重要，若是有人将药物比例全部知晓 ，那便很有可能泄露丹方。所以这个岗位，我建议分成两块，一则配药，二则质检。”
“大部分药物的配比都有配药岗位来完成，然后再交由质检检查，而在质检检查之时，再将剩下的药粉倒入其中搅拌均匀。这样一来便没有人知道所有药物的具体配比。”
“配药和质检两个岗位人数应该为一比一。”
“最后便是炼药，炼药十分简单，这一步的人应该安排最少。一人负责一份培元散的炼制即可。”
魏无忌将心中想法和盘托出。
青蛟听了之后，直呼人才。
如此人才，为何就不愿加入我双蛟帮呢！
痛心啊！
而在魏无忌的设计之下，一个修仙界的制药工厂雏形已然出现。
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