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他记得昨天自己一个人在会议室做阿尔及利亚新办公室网络架构的时候，秦健伟的皮鞋声由远及近，“晓峰，方案好了吗？”
“快了，这是压力测试数据。”李晓峰头也不抬，手指还在键盘上不停得敲着，“不过Oracle rac切换还有0.3秒延迟，我建议......”
秦健伟扫了眼数据，突然打断：“先沟通下绩效，这次季度考核，我给你报了B。”
还在敲键盘的手突然止住，李晓峰慢慢直起腰：“上季度我的工单解决数量和解决率都应该是前三吧？”
“小张家里孩子重病，小林母亲要做手术。”秦健伟低头整理袖扣，“团队要讲人情味，你年轻，机会还多。”
这也许是秦主管的最后一句话，也许不是，反正对方这句话讲完以后李晓峰感觉脑瓜子都嗡嗡的。
什么都听不进去了。
此刻他摸了摸口袋里的绩效面谈表，秦健伟那句 “年轻人要顾全大局” 还在耳边打转，这大局他上个季度不是刚顾了一次吗？怎么这个季度还要他来顾。
B+也就算了，这B真的踩到了他的底线。
晚上10点半，U1栋的走廊里的灯还亮着。
李晓峰收拾好背包，瞥见茶水间透出微光。
他凑近一看，秦健伟正对着手机屏幕笑，屏幕上是条微信：“老秦，这次多亏你，不然我这季度又要挂C了。”
发件人是部门里有名的 “摸鱼王” 老张，上个月刚把故障报告甩给李晓峰代做。
李晓峰转身就走，却没想到背包带勾住了椅子腿，发出一些声响。
秦健伟抬头，两人目光相撞，像突然断电的灯泡，瞬间暗下来。
一天前，秦健伟办公室。
“晓峰，你再考虑一下。” 秦健伟的手指无意识地敲击着桌面。
眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部门里的骨干，这次绩效... 只是暂时的调整。”
李晓峰的指尖紧紧攥着离职申请表，指节泛白。
他的声音平静却带着不容忽视的坚定：“秦主管，我来公司两年了，每年季度都是A，也拿过总裁奖。但最近两次季度考核，我明明是部门内数据最好的，却拿不到A。甚至上个季度连B+都拿不到。我不是不能接受批评，但我需要一个合理的解释。”
秦健伟张了张嘴，却又闭上了。
他的目光不自觉地飘向办公桌上的绩效汇总表。
这是他上任后，为了安抚部门内几位老员工的情绪，不得不采取的折中手段。
一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。
有些领导会把最好绩效员工的业绩分一些给最差绩效的员工，目的是让这些人闭嘴。
当然这种情况在国企里面会比较常见。
“晓峰，团队需要平衡。” 秦健伟最终只能挤出这样一句话，“你还年轻，以后有的是机会...”
“平衡？” 李晓峰冷笑一声，站起身来，“如果平衡需要牺牲努力的人，那这样的团队，我不待也罢。” 说完，他将离职申请表轻轻放在桌上，转身离去。
