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他其实不嫉妒陈思雨，毕竟当初陈思雨拿a的时候有人在办公室嚼舌根，他听到后都没惯着对方直接开怼。
只是有一种自己和好兄弟一起辛苦，但只有好兄弟一个人开了路虎的心理落差感让他最近两三个月都闷闷不乐。
远处传来炒粉铲子撞击铁锅的铛铛声，带着椒盐香气的烟雾在霓虹灯下盘旋。
他眼里有转瞬即逝的惊讶，随即垂下眼睑：“她去年确实很努力，可我也没偷懒啊。每天加班到十点，负责的财务对账和合并报表模块没出过差错，为什么她能拿a，我只能拿b+”
“而且思雨她去年拿了a，”他的声音闷在胸腔里，“但我的总贡献分却比她高0.3分...”
“抬头。”陈默突然掏出手机划动屏幕，“这是你们部门全年绩效散点图。”
屏幕上，二十七个蓝色圆点如星辰散布，右上角三个红点格外醒目。
何民丰的瞳孔微微收缩。
代表自己的蓝点悬在89.7分线上，而那三个刺眼的红点正稳稳压着91分刻度。
“你也不是第一次被打绩效了，华兴的绩效是正态分布。”
陈默从背包里拿出纸笔画坐标轴，“就算你考了99分，只要有超过5%拿100分，你就没戏。”
横线在“优秀”区间划出锋利的分割线。
夜市喧嚣突然变得遥远。烤生蚝的炭火噼啪炸响，何民丰盯着纸上的坐标默不出声。
陈默夹起一块烤得焦香的排骨，递到何民丰面前：“先吃，吃完我给你算笔账。”
等年轻人咬下第一口，他才继续：“华兴的绩效是相对评价，不是绝对评分。你在erp财务支持部，去年组里是不是有个叫牟新波的”
何民丰点头，腮帮鼓得像仓鼠：“牟工，他技术很牛，去年拿了a。”
“对，他牵头的项目给公司节省了三百万服务器成本，这种级别的贡献，在部门里就是标杆。”陈默灌了口啤酒，“你做得不错，但部门里有更亮眼的人。陈思雨在供应链支持部，去年她们组工单解决率暴跌，她主动接了客户投诉重灾区，把解决率拉回达标线，在那个烂摊子上做出成绩，对比之下就显得突出。”
何民丰咀嚼的动作慢下来，其实以他的智商不是不懂，就是过不去心理的槛。
“你的竞争对手从来都不是陈思雨，”陈默敲了敲桌子，“就像打篮球，你在省梯队时是主力得分后卫，可要是和职业球员同场，数据自然会被拉下来。陈思雨的情况相反，她所在的场子没那么多高手，她拼尽全力抢到篮板，就是全场最佳。”
何民丰点点表示自己知道，陈默夹起块烤得焦香的五花肉，在辣椒面里滚了滚，说道：
“上周三下午，你解决资金对账系统死锁用了多久”
“四小时十七分。”何民丰脱口而出，这个问题他记得很清楚，因为对他来说有些难，但是处理完成以后却格外开心。
“陈思雨处理同样问题，用了两个半小时没解决得了，但她在第二个半小时的时候求助了部门的资深工程师，最终四个半小时解决好了，并且同时整理了十二页故障分析报告。”
陈默掏出手机，调出某次晨会纪要，“你猜徐双龙在会上夸了谁”
何民丰盯着屏幕上的“陈思雨主动发起复盘会议”字样，突然觉得喉咙发紧。
远处工地塔吊的探照灯扫过，在他脸上投下明暗交错的阴影。
陈默看见徒弟一副苦大仇深的样子就想笑，算了，还是忍忍吧。
然后语重心长的对徒弟说道，“任何事情都是有得必有失，刚刚这个问题当中，你失去的是绩效，得到的是训练了自己独立解决问题的逻辑，提升了自己的技术。陈思雨则和你相反...”
何民丰的眼神亮了起来，却又听见陈默的声音，“你不妨想想自己的内心最想要什么，如果要做取舍的时候你该怎么办，等你想清楚可能就不会郁闷了。”
