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刘斌作为爱英集团电商部的负责人。
虽然因为公司多元化发展，‘传统电商’业务占比已经越来越小，但公司主营业务，还是以电商渠道为主。
最近公司是有在创建自营电商app。听说是已经在测试了。
当然这些不是重点，作为公司的高层之一。
2020年他获得的，是他自己连想都不敢想的。
直接收入这块儿，公司这边工资+年终+年底大红包，总收入破3亿了，一年就成了亿万富翁，这是之前从来不敢奢望的。
以前看着新闻里，看着电视里的那些富豪，挥斥方遒，令人艳羡，觉得距离太远。
毕竟这样的财富，绝大多数情况，出生的时候，几乎已经决定了。
但没想到，最后自己居然成了那个少数了。
而且公司里类似于他这样的，也不是少数。
这一年他的压力也非常大，自从引入智能ar之后，公司的绩效考核人为干预的越来越少。
然后...
他这个领导的考核，其实也不是太好，一直都仅是B级，勉强算合格，个别月份甚至到了C。
所以2020年，刘斌白天是在上班，下班之后就是找老师‘学习’，不断地去充实自己，根据工作中遇到的问题，
去寻找答案，在这个过程获得不断的提升。
这一年的时间，他改变了很多，对待下属，也‘刻薄’很多，以前他能和下属们打成一片，但现在，他一进去办公室里，原本还略有些嬉闹声音的办公室，瞬间就安静了很多。
这种变化，其实他并不想，他真的非常喜欢那种打打闹闹，彼此轻松的氛围，但却又不得不这样。
毕竟工作嘛，没必要那么严肃，只要结果是好的，那就好。
公司里，大家级别不同，但公司外，大家都是普通人，没有所谓的三六九等。
刘斌天真地觉得‘我对员工们好，员工们也会知道他的好，然后好好地配合他的工作。’
但事实是，刚开始那段时间确实如此，但渐渐地，在和下属没了‘距离’感之后，在他’不断让步‘的时候，这些下属兼’朋友‘，他们一个个的就会开始‘蹬鼻子上脸’，‘阳奉阴违’。
甚至让他没法去管理了...
比如说刘菲，作为公司的老员工，资历比他还老，刚开始的时候彼此工作相处还是融洽的。
但是随着吴舟强力推行，整个公司考核制度从人考核，变为智能ar考核之后。
大多数人的考核结果一下子就有了‘颠覆性’的变化。
一直都是A级的各小组管理人员，有人是A，表现优秀，月工资之外还有单独的激励，有人得B了，那就是正常工资+绩效。
至于C，就是末尾了，只能拿到正常工资。
而刘菲第一次考核就是B，这可以说是几个公司小组组长里中不溜，不过当下几个小组的组长，大多都是B，少数A。
每个获得A评级，都需要做一个简单的分享，分享自己‘得A’的原因，以及如何做到这一点。
刘菲开始的时候也好奇那些人得了A，以及他们的分享内容。
但是看到好多得A的人，业绩还不如她的时候，心里就开始腻歪了，至于分享的内容，也就没了听的意思，不如她，那干嘛还要听，明明就是这个破系统有问题，还是应该按照之前的考核标准，以业绩作为最终考核标准。
然后在其他‘优秀同事’整个分享过程中，她在智能ar管理系统上，写了一大串的申诉，辩解，以及对智能ar考核系统的整改建议提交了上去。
但一个月后，没有得到回应。
第二次她的考核结果出炉，她得了B-，又降了，刘菲找到了刘斌，诉苦，因为明明她的业绩增长特别好，是所有小组里名列前茅的，为什么她的评分还降了。
刘斌‘帮’她转达了一下她的‘不理解’。
然后依旧还是没有结果。
而第三次出炉的时候，刘菲炸毛了，因为她的评分再度下降，她得了C。这不断下降的考核结果，这要继续下去，明年自己不得降级。
刘菲觉得肯定是刘斌根本没帮她转达。
作为小组组长，居然得了个C，这让她怎么和自己的下属相处，而且和那些同事一比较，多没面子...
然后她再度越级，甚至找了韩英找到了吴舟，希望韩英帮忙说一说这个事儿...
作为公司的老员工，吴舟给了她直接回复，要求她按照考核ar上分析出的她的‘不足’，去进一步学习提升，还有，每次的分享会，好好学习一下其他同事的优点。
自那以后，刘菲的工作的态度就完全变了。
韩英看着刘菲都觉得有些陌生，满嘴地抱怨。
让她学习改进地点，也是非常的敷衍的在学习。
不出意外的，第四个月，第五个月的考核，她的评价依旧是C。
然后，在第六个月，她开始频繁的和十余个各部分同事一起聚餐吃饭...
到月底时，她‘一气之下’，离职了。
那些之前和她一起聚餐的好姐妹，好朋友，其中有2人也跟着她一起离职。
刘菲以为自己闹离职，公司层面应该会有个挽留什么的。
但刘斌没有挽留她，毕竟两人其实已经闹腾得不愉快了。
吴舟也没有挽留她。
只有平日里一些玩得比较好的‘同事’，让她别冲动，意气用事。
