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面试环节确实与许义设想的差不多。
哪怕在学历条件和外在条件相差不大的情况下。
那些富二代不在意工资也不在意慈善机构到底要管多少钱的心态，足够在面试的时候对那些一般家庭出身的大学生形成碾压级的优势。
加上富二代本身自带的人脉和渠道。
许义真的很难拒绝把这些富二代招进来。
不过最后还是许义想到了这些富二代干几年就得回去继承家业，不能将公司的重任交到这些随时会撂挑子的富二代。
招了不少普通大学生。
嗯，也不算普通，起码在许义能够发够工资的时候，对方绝对不会动那些善款。
这从克制力和道德良心上来说，也算是超过大部分人了。
即使是在许义刻意选出普通大学生，甚至放低对学历的要求，让普通大学生能够得以进入善义慈善。
整个公司富二代的比例也占到了70%。
这意味着，如果哪一天善义慈善不得民心，失去信用，甚至做出什么违背天理的事情，其他企业联合起来，能够瞬间抽走整个善义慈善的七成员工。
这是一件很危险的事情。
即使许义自诩不会发生这样的事情。
但这一份隐患就埋在这里。
为了避免爆雷。
许义亲自为这些人安排了工作。
将普通大学生，有可能在公司干一辈子的那些人放在了上升空间明确，职位重要，替代品少的位置。
又精准分布在管理部，采购部，义工部等重要职位上。
再将富二代们主要集中在采购部，并以办公室为单位，一组一组集中在一起。
采购部的活很多，收集善款，采购物资，联系物流，分发物资。
许义将这些富二代全部塞进去也很合适，并不显得采购部规模臃肿。
而管理部这种一整个公司的心脏，自然是没有安插任何一个富二代的。
不是许义不信任他们，而是害怕这些富二代一走，造成的影响过于巨大。
这可与采购部不同，采购部即使是大部分富二代走完，也有许义安插作为办公室组长的普通大学生暂时顶住。
而且许义并不认为，在富二代集体同时离职的时候，善义慈善的名声还能让它在外面买到任何东西。
义工部则与两者不同，义工部是要亲自一线前往灾区。
这个部门许义放的富二代很少。
但也有愿意前往灾区的富二代。
不过大部分还是普通大学生，基本上整个公司80%的普通大学生都在这个部门。
也是许义开工资开的最高的部门。
在询问了他们是否愿意随时出差前往灾区，得到肯定的回答后，许义就将他们放在了义工部。
自此，整个善义慈善的班底已经成功建立。
接下来要做的就是正式面向大众收取善款，管理好善义慈善的官方网站。
并由义工部调查哪里有灾害。
采购部迅速采购物资运送至灾区进行救援了。
许义也算是能放心回家了。
至于你问许义能不能做到上述安插人手？
那是当然可以的。
这是得到李兰蕙肯定的。
李兰蕙是时刻关注着许义的。
看着许义一点一点建立整个善义慈善的管理制度，一点一点构建三大部门，亲自去见一个又一个员工，一个一个询问对方的意见。
可以说，整个善义慈善就是许义亲手，从零到有一个人建立起来的。
哪个部门适合做什么，哪个位置需要什么能力，每个员工又各种有什么擅长的。
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