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好端端的，干嘛要给官员发放什么半年奖？
你发就发了，大肆宣传出来干什么？
难道还不懂不患寡而患不均的道理吗？
现在事态失控了，朝廷解决不了，就推给商人？
不过，这些大家只敢在心中腹议，不敢表露出来。
“怎么，诸位都没什么好的意见吗？”朱标看了一眼人群：“既然大家都没什么好意见，那不如听听孤的建议。”
回想了一下自己看过的内容，朱标缓缓道：“工人想要奖励，想拿更多的钱财，而诸位本已支付相应的报酬，不愿意多给工人钱财。”
“这就是矛盾对立点，你们双方都觉得自己付出得多，得到得少。”
“这个问题今天不解决，未来也会爆发出来。”
“孤给大家一个建议。”
“大家在自家的作坊工厂可设立一个绩效考核！”
众人闻言，眉头一皱。
绩效考核？
这又是什么东西？
朱标停顿了一下，解释道：“所谓的绩效考核……，孤举个最简单的例子。”
“比如孤开了一家工厂，张三跟李四都在孤的工厂做工。”
“他们原本拿的是同样的三百文的月钱。”
“他们二人都觉得以他们的能力可以拿到更多的月钱。”
“那么孤就会从上班下班时间，请假旷工次数，工作期间有没有偷奸耍滑，对待工作是否认真，有没有遵守工厂的各种规章制度，有没有完成每日或者每月交代的任务等，各方面对他们二人进行考核。”
“这种考核，就叫做绩效考核。”
“比如张三各种考核都达标，那么按照工厂的奖励制度，给予其几十文或者一百文的奖励！”
“李四没有达标，所以李四就拿不到绩效考核的全部奖励。”
朱标原本是想说，李四没有达标就没有一文钱的奖励。
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但，工厂设立这么多的考核项目，一项没完成，就不给一分钱，好像有点说不过去。
于是改口，李四拿不到全部的奖励。
想要马儿跑得快，总要给马儿吃一点草吧！
“当然。”朱标继续道：“至于考核内容跟奖励多少，诸位回去后自行琢磨，这里就不再多说了。”
“不过，孤要提醒诸位，不要把考核目标设立得太过苛刻，让人根本就完不成。”
众人听完，终于弄懂了朱标说的绩效考核。
同时又觉得太子这个主意不错。
谁听话，谁干得多，多发一点工钱给工人，也没什么损失。
并且还能让工人竞争，只会有利于商人自己。
“另外，这钱是赚不完的。”朱标叹了口气，道：“诸位摸着自己的良心说说，来京城后赚到的是不是比以往多？”
“不求你们吃肉，给工人一口汤喝，在年中，跟年底的时候，拿出一点点钱财，当做奖金发给工人，其实能出现双赢的局面！”
“工人拿到额外的月钱，他们会干嘛？”
“他们要不修葺房屋，要不购买生活必需品，实在什么都不缺的，拿到奖金，出去吃顿饭犒劳一下自己，总没问题了吧。”
“他们消费了，是不是带动了商业的发展？而各位又是商人。”
“这钱兜兜转转，是不是又回到诸位的手里？”
