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伟字开头的东西，我还是清楚，好多地方都用得上，比如说花姐那个酒吧就有的卖。
这个东西偶尔吃一粒并没有多少损伤，只要不经常吃就行。
我不着痕迹的，将这个小药瓶装在口袋里，不过我也有个担心。
“雁姐，这不会出事吧？”
姬鸿雁笑了。
“一豪，这能出什么事？”
“你以为她敢回去告状吗？就像我一样，如果我跟她角色互换，你这样对我，你认为我敢回去和灵儿她爸说吗？”
这下子我终于明白了，换成任何一个人，你也不敢说这事。
真要是说出来，倒霉的不一定是我，而是这个女人。
毕竟我只是个业务员，我不敢做的太过火？
肯定是这个女人主动，这一点毫无疑问，上面的人不是傻子。
所以后顾之忧几乎不存在，我也不用为了这点事情而担心。
“行，这件事情就交给我好！”
“那这个经理？”
姬鸿雁点点头，道:
“你放心好了，这个位置你跑不了的。”
“对了，明天上午要开一个会，既然要分组，肯定要多一个组长，不过组长人选已经定了，明天开会的时候正好介绍给你认识。”
我点了点头，其实这件事情对于我来说不是很重要。
我现在就想着这个经理的问题，一旦做上了这个经理，那我的工资又要翻一翻。
这样一来，我就不用拿员工的提成了，在我们公司中高层干部拿工资提成是有着讲究的。
比如我下面如果有三个组，我除了基本工资以外，另外同样也是拿提成。
而我的提成就不是像之前那样算法，而是按照下面组长的收入来的。
举个简单的例子，如果我下面有五个小组，我的提成就是，拿两个组的组长工资。
那么拿哪两个组呢？
其实这在公司运行十几年当中，早就想好了办法，而且是非常有效的。
还是3个组为例子，这五个组肯定有排名，也就是业绩最好的从1~3开始排。
那么我每个月除了基本工资以外，第一名这个小组，再加上最后面这个小组，两个组长的业绩总和，就是我的业绩。
这样做有个很大的好处，比如说，第一名是孔匀，她这个月的分成是10万，那么最后一名是张三，他这个月的分成是5万。
这样一来我就可以拿到15万，目的就是要让我这个经理加大力度提高小组的业绩。
因为你只有将整个小组的业绩给提高上来了，你拿到的奖金就会越高。
所以他不存在固定的这个说法，因为你管理层的工资一旦固定，你的工作效率就会降低。
其实和国内那种工厂多劳多得的制度差不多。
所以我要是想提高我的分成待遇，就必须要将最后一个小组的业绩给提高上来。
但是，这个就是非常麻烦，因为最后一个小组，基本上都是萌新组。
他们的业绩是很难上得来的，所以说来说去，这个公司他不是傻子。
给你一个最高的，再给你一个最低的，你还没有脾气，还必须想办法帮助这一个萌新组提高业绩。
所以你永远玩不过资本家。
