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这么高的利润，几个月就可以收回投资，很吓人的。
再说，这些利润绝大部分都是学校的，厂里只能提取一成半，为何不能提升一下职工的福利待遇呢？
为了降低一些利润，必须把成本提一些起来，固定投资这一块能减就减……能自制就不购买，可人员工资这一块就不能走常规路线，不能搞按部就班、几年一调这么来。
至于高等级工人，在这个阶段甚至相当长一段时间内，都是评价工厂实力的一个指标。
如果按他自己的想法，是不想这么搞的，但没办法，不找这样的借口，在这个工厂就干不下去。
你搞同工同酬试试，你搞计件工试试，你搞同一等级差别奖励试试，分分钟让你逝世，所以他现在想把工厂级别提起来，别的不能想，也不用去想。
自当上这个厂长，他的想法就多了起来。
原本只是想安安稳稳渡过这二十来年，现在有更大的野望了。
尽管目前的方向没有定，但路子还是比之前宽了很多，至少在机械行业是这样。
他也有自知之明。
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自己目前还没满十八岁，级别却已经达到正科，步子快得实在吓人，这些年必须沉淀自己，研究设计需要沉淀，管理方面也要沉淀，年龄方面更是如此。
而管理方面的沉淀，就是把机械厂做得相当的扎实。
稳住，不能飘，在稳定中快速发展，更不能出现瘸腿的情况。
他想稳住，可这个问题却让有些人感到头疼。
卢作新拿着秦淦西交上来的那份申请找了几位领导后，找到刘院长。
看过这份申请、听过相关汇报后，刘院长显得很纠结。
这个秦淦西，他的情况太复杂了。
说农业机械研究小组吧，学校没哪一个研究小组取得了他们这么大成绩的；说机械设计研究吧，自用的机械设备全都是自己设计生产的，并且每一种都处于全国先进水平，真正的从农业机械这个局部走向了机械的全面。
电机，怂恿别人去研究了；材料，鼓动老师去研究了；机器，分派给一些老师去设计了。
这种模式，比研究院还研究院。
曾副省说要他领导一个机械研究设计院，可他现在所作的，远不是一个设计院的架构，而是一种自己也说不来的方式，好像比单一的研究院功能更加庞大。
说工厂吧，现在已经成为同行学习的榜样，很多工厂都想来学习，但有领导发话，说该厂事关机密，要尽量少派人去参观学习，这是一种保护手段，说明已经引起领导的足够重视。
现在针对大规模的生产计划，不是去大量招人，而是要招相当一部分学生，这对学校而言是莫大的好事，谁不愿意自己的孩子过得好一些？
可是，他的级别提升已经够快了啊。
