重生2004:我写字能赚钱

第520章 他日菜鸟,已成管理大师(2/2)

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若不然,她可能不会这么顺利离职。

王总听完,非常惊讶:“你和郝强是高中同班同学?

衡县二高,怪不得……”

他顿了顿,语气突然变得客气起来,甚至带着一丝讨好:“李圆,要不这样吧,你也别辞职了,薪酬好说。

陈总那边,我会严厉批评他的,保证以后不会再发生类似的事情。”

李圆摇了摇头:“谢谢王总,不用了。

论起薪酬,有哪家公司比得起未来科技集团?

就这样吧,不打扰了。”

她笑了笑,转身潇洒地离开了王总的办公室。

回自己工位,取走自己的物品,离开公司。

走出办公室,李圆长舒了一口气,仿佛卸下了肩上的重担。

她回头看了一眼自己工作了多年的地方,心中感慨万千。

这里曾是她职业生涯的起点,但如今,哎,可惜了。

没一会儿,陈总被王总叫进办公室,被严厉批评了一顿,弄得外面的员工都听到了。

有人小声议论:“原来李圆跳槽去了未来科技集团,真厉害啊!”

“听王总的声音,好像说李圆和郝强是同学关系,这么牛比?!”

“真的假的啊,要是同学,早就发达了。”

“我看李圆平时挺低调的,但我还不相信人家就是同学关系。”

“李圆就是桂城衡县人,跟郝强同龄呢,真有可能就是同学。”

“若是真的,李圆肯定发达了。”

……

三天后,

李圆怀着既兴奋又忐忑的心情,准时来到未来汽车公司报到。

踏入公司大门的那一刻,她感受到了一种全新的氛围——现代化的办公环境、忙碌而有序的员工,以及随处可见的科技感。

她知道,这里将是她职业生涯的新起点。

刚进入公司,李圆要学习的东西非常多,各种系统和软件让她眼花缭乱:Rdm、oA、SAp、ERp、turbotax、水晶报表、concur……很多软件她之前从未接触过,甚至有些连名字都没听说过。

面对这些陌生的工具,李圆既感到压力,又充满了学习的动力。

又两天后,新员工培训,李圆和其他新同事一起参加了集团组织的入职培训。

培训内容繁杂,从企业文化到工作流程,从数字化管理到智能办公,几乎涵盖了未来科技集团的方方面面。

培训第一天,被要求学唱企业歌曲。

培训的一个重点是数字化智能管理,培训讲师向新员工讲解了公司如何通过大数据、人工智能和云计算等技术手段,实现从销售到生产,再到客户端的全流程智能化管理。

每天晚上,李圆打开电脑,加班学习,要尽快熟悉那些陌生的软件。

她先从oA系统入手,学习如何提交审批、查看公告和使用内部通讯工具。

一天下来,李圆感到有些疲惫,但内心却充满了成就感。

每天都很忙,也就忽视了身在牛比企业干活的优越感。

但不得不说,公司宿舍的居住环境非常棒。

时间缓缓流逝,李圆来公司上班已经有两周时间了。

这段时间里,她在公司都没有碰到过郝强。

公司就好几个食堂,园区太大了,真的很难碰面,除非去总部大楼等候。

她听同事说,郝强很久没来汽车公司考察了。

想见他一面,估计得开年会了。

……

未来科技集团,总部大楼。

郝强的日程被各种会议、核心项目研发填得满满当当,几乎无暇顾及其他事情,甚至连老同学李圆入职后的情况也未曾过问,其实也没心思去关心,能帮到这地步也不错了。

最近,他钻研在未来1.0机器狗项目上,解决算法问题。

机器狗要在高动态、多任务的应用场景中灵活运动,应对极端复杂和不可预测的环境变化。

因此,提升算法的精确性和应对复杂情况的能力是一个重要研究方向。

就比如非常简单的行走不摔倒,涉及的技术就非常多,比如模型预测控制、反馈控制、惯性测量单元、视觉传感器、力传感器、动态步态规划、低延迟通信、高扭矩电机、SLAm、AI算法、高效电源管理等。

“董事长,您好,打扰一下,最新的测试数据出来了。”一名研发项目经理通过内部通讯软件给郝强发了一条消息,并附上了一份详细的测试报告。

“好的,我先看一下。”郝强简短回复后,迅速点开那份报告。

他的目光在屏幕上快速扫过,数据图表、性能指标、测试结果一一映入眼帘。

随后,他给刚才的项目经理打电话:“不错,这次的反应时间缩短了15%。”

郝强的语气中带着肯定,但随即话锋一转,“不过,稳定性还需要进一步提升。

机器狗在复杂环境中的表现还不够稳定,尤其是在快速转向和突然停止时,容易出现失衡。”

电话那头,项目经理认真听着,不时点头回应。

郝强略作思考,脑海中迅速构思出一个新的算法框架。

他继续说道:“我们还需要在反馈控制环节加入更多的环境变量,比如温度、湿度和地面摩擦系数。

这些因素都会对机器狗的运动表现产生重要影响。

你能理解我的意思吗?”

项目经理犹豫了一下,回答道:“理解是理解,但有一些细节问题我还是想不明白。”

“嗯,你细说。”郝强的语气平和,完全没有董事长的架子,更像是一位经验丰富的技术导师。

他非常重视员工的提问,因为在他看来,团队的每一个疑问都可能成为突破技术瓶颈的关键。

项目经理开始详细描述自己的困惑,郝强耐心地听着,时不时插话解释。

两人的对话从算法逻辑延伸到具体实现细节,气氛轻松而高效。

事实上,郝强一直倡导开放、平等的团队文化。

在每年的中高层会议上,他多次提到戴明的《十四条》管理原则,尤其是第八条——“消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理”。

他强调:“如果领导表现得过于强势或霸气,员工就会产生恐惧心理,不敢表达真实想法。

这样一来,团队的创造力和解决问题的能力都会大打折扣。”

正是基于这样的理念,郝强在团队中始终保持着谦逊和开放的态度,中高层管理层也学习他的精神。

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