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新人成绩
四个大学生新员工的到来，确实给青山集团青山村总部的员工打进了一剂新鲜血液。
本身就是年轻，大学生再加上旅游相关专业出身，思维和想法就是不一样。
李艳把各个独立的景点都串联起来，以其专业的角度赋予景点丰富、传奇的内容，溶?各类知识并旁征博引、融会贯通，通过比喻、夸张、象征等手法，用?动形象的口语化形式，偶尔加入同类事物的鉴赏、有关诗词的点缀和名家的评论，并且幽默风趣地表达出来，引??胜。
这样，每一个景点都有着其生命，鲜活起来，不再是一个单调和毫无感情色彩的景点。
当然，这是李艳几天来不厌其烦找姜云和赵甜不停地咨询的结果。
比如，三河马的来历，李艳把三河野马群当年如何强势，如何欺凌当地家养马群，又如何被姜云救治，征服等故事惟妙惟肖的道出来。
比如树木，先是介绍每一棵古树的生长习性，栽种的价值和来历，再赋予树木某种寓意，还旁引相关的神话故事。
姜云看了李艳的初稿，大为赞赏。
想不到一周还未到，几天前还磨着姜云和赵甜的李艳，已经把生态园内的每个景点的“来龙去脉”摸透了，还写出如此优秀的导游词！
姜云干脆给李艳加了额外工作，就是荟萃园内的几十个景点，特别是“温馨一家”和“喷泉三角梅”赋予生动的讲解词。
三天后，姜云看到荟萃园景点的满意描述，当场奖励了李艳一万元辛苦费，还说月底有额外奖金！
李艳，当时还不敢收，这虽然是生态园之外的事情，但是姜云毕竟是老板，有几个人没免费帮老板做过非职责范围的事？
当场奖励，李艳想不到姜云真是如此大方，看来生态园的那些老同事说的不错。
在姜月再三劝说下，李艳才放心地收下姜云的微信转账的奖金。
姜云给李艳的当场奖励有多层意思。
一是、鼓励这帮新人不要墨守成规、大胆创造、推陈出新。
二是、维护自己在员工面前公私分明的形象。
三是、宣传青山集团体恤员工的正面形象。
同样，作为住宿部主管的唐洛娟制定出一些新规则，什么统一的服装，统一的行为动作和用词等，把下面的服务员，清洁工。培训得几乎和四五星级酒店一样的规范、标准。
还有就是酒店的厨房和厨师，也被杨罗娟安排的妥妥的。
首先，卫生第一，绝不能看见脏乱差的摆设，更不能有灰尘痕迹。
二、食品安全第一，食材要绝对的新鲜，佐料之类的绝对要大牌子，放心。
三、厨师定期培训，由于厨师都是来自青山村的本土农民，都是靠几十年的经验做饭菜，没有经过任何培训。还好青山村的食材够好，味道吸引了很多游客，但品相确实是差了很多。
于是向姜云申请费用，闲时，统一组织网上视频学习厨艺，使得生态园的菜式和品相每天上一个台阶。
如此，生态园的酒店和别墅服务为之一新，赢得的游客们的高度赞赏！
