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杨竹溪一边说着自己搞人工智能教育的来龙去脉。
一边观察着自己爷爷的表情。
是生是死，全在这一瞬间。
这也是很多人不来找杨庆的原因。
别人费尽心机搞了一个项目，结果你说不行，人家到底是继续干啊，还是推倒重来？
要知道一开始创业，不管是成功还是失败，都会成为他们宝贵的资源。
如果什么都要自己家的大人给自己指路，那他们还创什么业，干脆进家族企业算了。
杨竹溪却不这样想，有资源不用是傻子！
而且他不认为自己的项目有问题，有问题也只会是其中的一些事情自己没有想到。
杨竹溪说完以后。
杨庆被按摩的快睡着了。
一般情况下，他是懒得管这些事情的。
但是自己的乖孙子已经问了，自己多少还是要说一点的。
而且巧了，陈锋刚来说教育的事情，结果自己的乖孙子也来了。
AI教育这个产业，杨庆其实是考虑过的。
因为当大量的重复性工作被取代后，会出现大量的失业问题。
虽然新产业，也会吸纳大量的人，就像网店崛起了，给实体店带来了冲击，但是也推动了物流崛起。
大夏的物流现在是全球最为顶尖的物流。
远远超过了全球的其他企业。
顺风快运更是借着这个先天优势，在全世界上攻城落地，成为了全球最大的，线路最为全面，员工最多的物流快递公司。
现在公司拥有的员工，全球加起来，将近300万。
也就是说，顺风快运的员工数量，比很多国家的人口都要多很多。
但是，总体来说，用工人数还是减少了。
以后的用工，会更加的专业化。
就像现在大夏在有大量失业人口的同时，还有大量的高级技工用工缺口。
这也是另一种形式的资源错配。
而这些人是很难短期间培养出来的。
这时候，杨庆认为AI职业教育，会成为一种趋势。
所以说杨竹溪的AI教育是没有问题的。
不过，如果能够承接好AI职业教育会更加好。
不过这就需要需要整合职业教育资源了，因为职业教育有一个很重要的特点，那就是需要实际操作。
传统教育由高校承接，特殊人才，则由职业教育承接。
而且根据AI长时间匹配，也很容易分析出，学生适合的行业。
再加上AI对就业数据的分析，可以更好的进行人力资源匹配。
杨庆想的是整个未来，杨竹溪想的是AI教育。
他认为自己应该给自己孙子，一点小建议。
他整理了一下思路，才开始说道。
“这人的教育，是受很多因素的影响的，比如人的本身问题，人的家庭问题，人的学校环境，社会的潜意识引导等等……”
“AI教育，只是一个辅助办法，而且并不是每一个孩子都喜欢学习的。”
“可能很多人根本就学不下去。”
“你可能需要找到更多的吸引力点，用来吸引学生，吸引家长，吸引老师，吸引学校，甚至吸引国家。”
“吸引学生，可以从兴趣爱好出手。吸引家长，可以从学生的前途出手。吸引老师可以从因材施教或辅助教案出手。吸引学校，可以从提高教育质量出手。”
“而吸引国家，我这里有一个方向。”
“那就是职业教育。”
“我们是制造业大国，但是不是高级技工人才大国。”
