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世界上哪有什么绝对的东西？
对于他的问题，杨庆没有直接回答。
“在动物世界里，头狼很重要，拥有绝对的权威。”
“它拥有食物的分配权。”
“而它能够拥有这样的权威，是它打败了所有的狼后，才获得的地位。”
“现在的人才和头狼有一定的相似性，不过并没有头狼那样压倒一切的绝对权力，因为现在的人才能力并没有那么全面。”
“也就是说，他不是独一无二的人，也不是不可或缺的人。”
“所以他就拿不到绝对的分配权。”
“他没有全面的能力优势，那就需要组合大家的能力辅助。既然需要别人帮助才能稳定整个团队，自然的这些人，就有权参与分配。”
“这个时候最终大家可以接受的分配方案，就是大家的妥协结果。”
“这个结果就是名义上的公平，这种公平可以维持整个系统的运转。”
“这种大家都认同的分配方案，被一丝不苟的执行，就是公正。”
“如果你感觉，不公平，那是这种方案出现了问题，或者执行的时候出现了问题。”
“当然也可能是你自己的认知出现了问题，将自己看的太重了。”
“方案有问题。”
“不管是什么情况，你都可以发出疑问，分配方案本身就是妥协的结果，是可议的。”
“如果双方可以达成新的妥协，就是皆大欢喜。”
“没有达成，你可以找一个你认为符合你价值的公司，选择跳槽。”
“你有换工作的权利，用来平衡自己的价值，这本身就是是一种公平。”
“如果执行有问题，那就是公正和信誉的问题，你有权要求按规矩进行，甚至你可以质疑执行人。”
“如果你得不到公正的对待，你还可以引入官府裁判。”
“世界是一个巨大的草台班子，都可以商量着来的。”
“所以谈话也是一种很重要的能力。”
“不知道，我这些话，可不可以解决你心里的疑惑？”
对面听明白了杨庆的意思，感觉给的少了，就让老板加钱，老板不加钱，你感觉自己吃亏了，就跳槽。
简洁明了。
给钱就干，不给钱，就走人。
这些话很接地气，虽然杨庆说的有点云遮雾绕的。
但是道理是讲清楚了的。
你没有绝对的权威，就要学会妥协和商量着来。
不过好像他没有回答自己的问题啊。
“杨老谢谢，我明白了，但是，公平和公正到底哪个重要啊？”
杨庆遇到这种一根筋也是没办法。
只能解释一下。
“刚才不是说了？大家都接受的方案是公平，严格的执行就是公正。”
“这不是一个概念所以没有太大的可比性。”
“就像图片里看到的如果三个人是一个团队，那么能否看到比赛这个标准就是一种公平。”
“以这个标准执行下去，就是公正。”
“平均分箱子，看起来公平，却无法满足这个团队的需求，如果按照这种方案，最小的孩子就会选择离开，因为他根本看不到，那他为什么要留在这里。”
“这种方案，造成的结果就是瞬间让这个团队分崩离析。”
“团队离散，所有的公平和公正都没有意义。”
“公平很重要，那样可以让所有人都接受。公正也很重要，这样才能保证这个团队的稳定性。”
“公平不是平均主义，是按劳分配。”
“公正也不只是正义，要遵循法规公序良俗。”
杨庆的话和很多人的认知是不同的。
他们的脑子里还是。
“太不公平了，他们为什么拿那么多？”
