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元旦假期过后，龙腾总公司许多部门都变得异常忙碌。
特别是总裁办、法务部、财务部、市场部和首当其冲的PC操作系统事业部。
安微微需要甄别挑选负责IPO的投行、律所、会计师事务所等等一些参与机构。
法务部和财务部都需要准备大量文件。
市场部需要提前制定拆分后的销售策略等等。
这些都具有相当的专业性，李世铭不需要过多插手。
影响最大的是PC操作系统事业部。
李世铭这段时间，最多的精力也是花在这个部门。
PC操作系统事业部现在就要准备将整个部门迁往鹰国，整个搬迁工作要在正式发起IPO之前完成。
首先要面临的问题是，如何在这种重大调整的过程中，保证部门的正常运转，保证操作系统的稳定运行。
其次，并不是所有人都会被派到新公司，李世铭自研架构、自研系统、自研编程语言的想法不是说说而已。
去与留的人员，需要筛选。
PC操作系统事业部是在总公司行政框架下的半独立部门，也是全公司职员人数最多的部门之一，主要以技术员工为主，直接隶属该部门的员工超过1500人。
李世铭的计划留下100至150人左右，投入新的自研项目。
核心员工不过400来人，这个比例已经是极限了，再多可能就要严重影响上市公司的运行。
筛选的原则，主要还是以自愿为主。
这是一项伟大的事业，没有几分热血，没有几分情怀，是很难做下去的。
去新的上市公司，去鹰国工作，前途肉眼可见的一片光明。
而留下来的，只能说一切皆有可能。
操作系统事业部的职员，每个人都收到了公司内部网络发过来的一封邮件，内容是一份问卷，需要在72小时内回复提交，并且有严格的保密要求，只允许独立完成问卷，禁制外传。
问卷的问题设计颇费了李世铭和马帼英一番功夫。
核心员工和非核心员工问题是不一样的，龙国籍员工和外籍员工的问题也是不一样的。
根据答卷的情况，有的人又陆续收到了第二份和第三份问卷。
最后挑选出120人，李世铭和马帼英以及许光亮亲自跟他们面谈。
其实，员工无论作出什么选择，李世铭都对其个人没有太多意见。
这项工作前前后后持续了一个月，最终才确定了新项目的人选。
这些选择留下又通过筛选的员工，将获得多20%的股票和期权作为奖励。
但在新公司尚未成立前，依旧在原岗位工作。
原本部门的1500名直属员工的去向，也基本定了下来。
外籍员工七成选择前往鹰国工作，龙国籍和本港员工也有超过一半的人选择去上市公司。
剩下的一些，或由于家庭原因，或因为喜欢港岛的生活，或因为个人选择，即使分到了上市公司，也希望留在港岛。
基于这个实际情况，李世铭不得不重新考虑新上市公司的架构。
最终决定让新上市公司以留港员工为基础，设立亚洲研发中心。
解决了这个李世铭最关心的问题，李世铭便不再参与拆分上市的具体事务。
