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看着王斌离开，宋卿又将目光放在了笔记本上人事一栏。
王斌或许只是一颗被点燃的火种，但想要彻底扭转北江现在的局面，一颗还远远不够。
他需要一种机制，一种渠道，去系统地发现、聚集并助燃更多的“王斌”。
而市委党校，这个理论上培养干部的摇篮，就是最理想的平台。
“康伟，请高部长过来一趟，就说我想专门听一下关于市委党校近期干部培训工作的安排，特别是青干班和基层干部专题培训的情况。”
宋卿交待康伟一句。
半小时后，高峰准时到来，手里拿着几份党校的培训计划。
“宋书记。”
“高部长，坐！”宋卿指了指对方沙发，自己也走出坐了下去。
“我看了日程，市委党校今年的青干班快要开班了吧？还有，针对基层社区、乡镇一把手的专题培训，今年有没有计划？”
“是的，宋书记。”高峰将一份计划书递上，“青干班按计划下月初开班，学员六十人，主要是各部门和区县的科级骨干。基层干部的专题培训往年也有，但频率和力度上，可能有所不足。”
宋卿快速翻阅了青干班的学员名单，里面大多是市直机关和区县局办的成员，他不动声色合上名单，看向高峰。
“高部长，我认为，我们当前的干部培训工作，与北江面临的艰巨任务相比，还存在脱节。”
“培训不能是‘镀金’，更不能是‘福利’。它必须是‘淬火’，是‘磨刀石’。”
高峰神情一怔，他没想到宋卿对党校培训的看法如此尖锐。
“请书记指示。”
“我提几点不成熟的想法，请你和组织部、党校研究一下。”
宋卿用商量的口吻说出，“第一，这一期的青干班，学员结构要调整。”
“减少机关干部的比例，硬性规定必须有不少于三分之一的名额，留给在基层一线、改革前沿、困难企业做出突出实绩的股级甚至优秀科员。”
“第二，培训内容要改革。减少照本宣科，增加‘实战课’。就围绕北江当前最棘手的难题设置课题，比如‘北钢转型困境与出路’、‘老旧社区改造的基层实践’、‘优化营商环境的最后一公里’。让学员们组团调研，拿出解决方案，结业答辩时我亲自来听。”
这是他从鲁东省委党校培训中总结出的经验，此时用到了这里。
“第三，也是最重要的一点。”宋卿目光锐利看向高峰，“这个班，要成为一个‘赛马场’和‘观察站’。”
“组织部门必须派人全程跟班，不是去管纪律，而是去发现人才！我要的不是会考试的秀才，而是能打仗的士兵。”
“结业后，对其中最优秀的百分之十，要打破常规，大胆使用，放到关键岗位上去历练！”
最后一句话，重重击在了高峰心上。
党校培训的真正目的不正是如此吗？可现实中往往成了那些关系户的镀金区。
今天宋卿直言说出这个原则，看起来绝对不是什么官话套话，是要他们拿出真格来！
“这一期的青干班，就叫‘星火计划’重点培训班。我们要做的不只是一次培训，更是一次选拔！选拔出一批能点燃北江改革希望的‘星火干部’！”
“星火计划……”高峰喃喃重复了一句。
他彻底明白了宋卿的意图。
这不是一次普通的培训，这是要建立一套全新的、绕过现有利益格局的干部选拔和培养机制！
这位年轻的书记，眼光何其毒辣，手腕何其老辣！
“高部长，”宋卿看着他，语气缓和下来，但目光依旧坚定，“这项工作，是未来北江事业成败的基石。组织部和党校，要把这件事作为头等大事来抓。有什么困难吗？”
高峰深吸一口气，知道这是一个无法回避的站队时刻。
