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邢贵人迫不及待抢答。
“涨月俸，每月可以多吃几只鸡、几只鸭，还有猪肉和牛肉，也可以分得更多的绫罗绸缎，还有一些杂七杂八的也能多领。”
夏时锦习惯性地打了个指响。
“正解！试问，升位份，涨月俸，谁人不爱？”
邢贵人成了捧哏王，点头如捣蒜。
“回皇后娘娘，别人不知道，反正嫔妾是爱的。”
她心里想：皇上的宠爱她可以不要，但银子她可太需要了。
夏时锦的身子虽乏得很，可劲头却十分地足。
她继续鼓吹道：“所以，接下来的三个月，各位妹妹不要整日坐着躺着，要多走多动，养出好身体、好体力来，然后在龙榻上卯足了劲儿侍奉皇上，把皇上服侍得开开心心，获得更多的雨露，争取尽快怀上龙嗣。”
“本宫在此保证，三个月内，只要有哪宫妹妹有了喜脉，且还保住了胎，不仅本人会升位份、涨月俸，获得额外的赏赐，其他人也皆会受到重赏。”
一个团队的成功并不是靠一个人的，纵然会有佼佼者，也要将成果分配给每个人。
如此，才可以提高团队的向心力，拧成一股绳，更好地完成每个阶段的任务。
后宫妃嫔多是女子，一些女子善妒，最见不得别人的好。
但若将这好分给她们，会如何呢？
就好比职场里有个同事在接洽一笔大项目，本是羡慕并嫉妒那名同事的，在听到老板说若项目成了，所有人都有分成，是不是瞬间就会希望那名同事能把项目谈成？
既不用自己出大力，又有钱拿，多好的一件事。
夏时锦如此做的目的，就是想让各宫妃嫔能少使些腌臜手段，别让人怀不上孩子，或者怀了又小产。
另一边，温常在无意识地绞着帕子，垂眸思忖。
婳妃自己怀不上龙胎，巴不得宫里其他的小主也都怀不上，明里暗里做的手脚那还少吗？
按理说，皇后身子孱弱多病，至今仍未诞下子嗣，也该和婳妃一样，提防着宫内所有的妃嫔。
怎地就这般积极地劝大家侍寝怀胎？
温常在总觉得皇后自从醒来后，就像换了个人似的，真是奇怪得很。
“温常在。”
气息虚弱却温温柔柔的一声，打断了温常在的思绪。
“皇后娘娘，臣妾在。”温常在立刻起身作揖。
“你是教会皇上房事的第一人，想来最是了解皇上在那方面的喜恶。”
“若是可以，可否请温常在寻个日子，与各宫姐妹言说言说。”
夏时锦说起这些羞羞之事，毫不避讳，但她也尽量注意措辞，让话听起来没那么露骨。
“比如，皇上最敏感的地方是何处，何事最容易让他动情，而他又最喜欢什么姿势，何种香气最能诱发皇上的兴致……诸如此类等等，温常在能想到什么，就说什么。”
这叫什么。
