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到了当地，找的酒店也是那种又脏又破的小旅馆，晚上睡觉的时候，还能听到老鼠在墙角乱窜的声音。
这位员工回来跟同事们抱怨，李老板听到了，还说：“这有啥，就当体验生活了嘛，还能锻炼你的意志。”
有一次，另一个员工出差去谈业务，为了省钱，李老板居然让他住那种多人混住的青年旅社，员工尴尬地和一群陌生人挤在一个房间里，一晚上都没睡好，第二天谈业务的时候都没精神，差点把业务搞砸了。
李老板不仅对外抠搜，对自己也是一样。他身上穿的那件西装，已经穿了好几年了，袖口都磨得发亮了，就像被打磨过的铜镜一样，他还是舍不得买一件新的。
有一次，他去参加一个商务活动，和其他老板站在一起，他那身旧西装显得格格不入，就好像一只丑小鸭混进了白天鹅的队伍里。
有人悄悄问他：“李老板，你怎么不换身新衣服，这多影响形象啊。”
他尴尬地笑了笑说：“这衣服穿着舒服，有感情了。”他的那部手机，还是好几年前的款式，屏幕都有些划痕了，运行速度慢得像蜗牛，可他依旧没有换手机的打算。
有一次，李老板的手机死机了，他在那拼命地按，嘴里还嘟囔着：“你这破手机，怎么关键时刻掉链子，换一个又得花好多钱。”按了半天没反应，他气得差点把手机扔了，最后还是没舍得，拿去维修店修了修，又继续用了。
然而，就是这样一个抠搜的老板，公司的业绩却一直不温不火。员工们的积极性被他的抠搜消磨得所剩无几，很多优秀的人才都因为受不了这种氛围而选择了离职。
留下来的员工，也只是为了那一份还算稳定的薪水，在无奈中默默忍受着。
就在公司面临生死存亡之际，一个机遇悄然降临。公司所在的行业突然迎来了新的政策调整，有一个新兴的市场领域亟待开发。
李老板虽然抠搜，但他有着敏锐的商业嗅觉。他意识到这可能是公司翻身的机会。
他开始亲自带领团队深入研究新政策和新市场。在前期调研阶段，他依然抠搜，舍不得花钱请专业的市场调研公司，而是带着员工们加班加点地收集资料、分析数据。
员工们虽然有怨言，但也看到了老板对这个项目的重视。
有一次，大家加班到很晚，都饿了，有人提议点个外卖，李老板一听，连忙摆手说：“点外卖多贵啊，我去给大家煮点泡面。”
然后他就真的跑到茶水间煮了一大锅泡面，那泡面的香味弥漫在整个办公室里，虽然只是泡面，但大家吃着也觉得挺香的，毕竟这是老板的一片心意。
在项目筹备阶段，李老板破天荒地做出了一些改变。他深知设备老化是影响公司效率的一大难题，咬咬牙拿出了一部分资金，更换了一些关键设备。
虽然在挑选设备的时候，他还是货比了无数家，力求买到性价比最高的，但这已经让员工们感到惊讶了。
在购买设备的过程中，他和供应商讨价还价的样子简直像个菜市场的大妈，为了几百块钱都能争得面红耳赤。
他一会儿说：“你这价格太高了，再便宜点。”一会儿又说：“我在别的地方看到更便宜的了，你不给我便宜我就去别家买了。”
随着项目的推进，李老板发现员工的积极性至关重要。他开始尝试改变自己在员工心中的形象。他不再一味地抠搜，而是设立了一些奖励机制。
当员工们取得阶段性成果时，他会发放一些奖金，虽然奖金不多，但这是一个积极的信号。
有一次，一个员工提出了一个非常有创意的方案，为项目节省了不少成本，李老板当场就拿出一个红包奖励他，虽然红包里只有几百块钱，但那个员工还是挺感动的，觉得自己的努力得到了认可。
在项目执行过程中，李老板更是亲力亲为。他和员工们一起熬夜加班，一起解决遇到的各种问题。
他的抠搜也在这个过程中逐渐转化为一种精打细算的智慧。他会在合理的范围内节省成本，但不再让员工们感到被过度克扣。
有一次，在和客户谈判的时候，客户提出要增加一些服务项目，李老板巧妙地利用自己的精打细算的能力，在不增加太多成本的情况下满足了客户的要求，赢得了客户的赞誉。
经过几个月的艰苦努力，公司的项目终于取得了巨大的成功。公司的业绩开始直线上升，扭亏为盈。
那些曾经离开的员工也开始对公司刮目相看，甚至有一些人重新回到了公司。
公司扭亏为盈后，李老板并没有得意忘形。他依然保持着一定的抠搜习惯，但他也明白了适度投入的重要性。
他开始改善员工的工作环境，把那台破旧的中央空调换成了新的，办公用品的供应也变得更加合理。
逢年过节的福利虽然还是比不上那些大公司，但也不再是寒酸的散装月饼了。
李老板用他独特的方式带领公司走出了困境，实现了逆袭。员工们对他的看法也发生了改变，他们开始尊重这位抠搜但又有着商业头脑的老板。
公司在新的道路上继续前行，充满了新的希望和活力。
