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有人带头，很快大家都发表了愿意跟随王铭洋“再次创业”的决心。
要不是眼前的这个人，自己还是普通的打工一族呢，如今，已经实现了财富自由，能有往更高层次冲击的机会，何乐而不为呢？
统一思想后，接下来的几天里，王铭洋和大家连续开会，纷纷为以后夏岛的建设发展出谋划策。
“如今，岛上的建设做得挺不错，各种生活设施也相对完善。
是时候着手逐渐把公司的一些部门跟人员迁移过来了。
以后，夏岛可以作为我们的研发中心和总部，生产中心依然放在国内。”
“国内的员工不会个个都同意公司安排来这里上班吧，故土难离啊。”
“那就采用高福利政策，不敢说员工百分百会接受调派，只要有三分之一的人过来，能够让这边运转起来就行。
后面的，可以再慢慢招聘。
只要我们舍得花钱按全球最高标准修建实验室并且提供足够的实验资源，肯定能吸引一批人才过来。
那些出国留学后回国发展的研究人员，也可以成为我们的目标。
国内科研机构一些不良的习惯和潜规则并不是人人能适应的，特别是现在的年轻海归一代。
他们想要施展心中的抱负，我们给提供条件，把他们吸引来夏岛，总比他们再去国外为欧美人效力好。”
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“可是一个城市，光只有科研和管理人员不行啊，还得有普通民众，要不就没有生活气息了。”
“夏岛的附近，只有三个小岛，但离这里两百多公里外的地方，有二三十个小岛，居住的都是土着，他们一样以部落的方式存在。
那些人的生活水平虽然比这里的土着高一点，但依然很低，食物照样匮乏。
我们可以开通航线让船只往返于夏岛跟这些地方，只要宣传得好，在经济文化和科技实力远远超出的情况下，相信这些群岛的居民，会羡慕和仰望我们，最后被吸引来夏岛。
到时候，我们可以提供给他们工作和更好的生活，时间一长，他们就会申请入籍，留下来了。
夏岛现在那些已经入籍的凯洛岛部落民众，就是这么来的。”
“可我们的人太少，到时候来的原住民太多，怕不好管理啊，”有人提出了疑问。
“这个问题不难解决，我们可以从国内公司调一批安保人员过来维持治安。
而且综合管理处控制着岛上的食物和生活物资供给，他们只要给我们工作就能得到比以前好上几倍的生活，不会乱来的。
况且，在部落民众的认知里，部落酋长就是他们的王，给他们提供庇护，他们的服从酋长是天经地义的。”
“嗯，我同意王总的观点，以动物和人类的天性，个体都是慕强的。
夏岛的经济文化科技对他们来说都具有碾压性的优势和吸引力，这会让我们在无形之中拥有强大的软实力，这也是取得话语权优势的一部份。
当然，为了阻止最坏的情况出现，我建议给安保人员配备木仓械，安保人员来夏岛之前要做背景调查。”
“只有国内退伍的军人才能来夏岛，他们的责任心和纪律性是最强的。”
“也许，我们可以在人型机器人方面做点文章，为岛上的安保加上一道保险。”。。。
