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夏去秋来，时间很快来到了十月份。
国庆节的第二天，宁城半导体高调宣布，自己引进了一支三十多人的芯片研发团队。
这支团队是陈爸通过国际猎头，从台积电挖来的。
这些人的待遇非常好。
陈爸每个月光是给他们开工资，就得花费百万。
不是人民币，而是美金。
而且签的还是长期聘用合同，在无重大过错的情况下，宁城半导体不允许单方面解雇他们。
工厂办公室里，陈爸开口说道：“这三十多个人平均下来，每个人的月工资都超过了二十万……他们一个小团队的支出，能超过我一整个分厂。”
2013年，宁城的月平均工资才三千出头。
陈爸挖来的这批人，是宁城平均工资的八十多倍！
而且人家还有要求：收工资的时候，只要美金，不要人民币。
陈瑞笑着回道：“没办法，宁城半导体的底子太薄了。不出高价，别人根本不愿意来这里工作……就当是千金买马骨吧。”
“等咱们以后发展起来了，也能用正常的价格，招聘到高级工程师。”
陈爸挖这支团队以前，特意调查过他们的收入。
算上年终奖和各种绩效，一年也就是两百多万台币。折算成人民币，大概是四五十万。
可是为了挖他们过来，陈爸一年要花两百多万人民币，整整四倍的溢价！
整个宁城、甚至整个中国，能拿到这个工资的工程师，都寥寥无几。
而在台积电里，像这样的工程师队伍，最少还有几十上百支。
由此可见，国内的芯片发展，跟国际上的那些巨头相比，究竟有多大的差距！
陈爸吁了一口气，接着说道：“我算是知道，为什么说干芯片是烧钱了。就这个工资水平，一般的公司，连员工都养不起。”
陈瑞回道：“一般的公司也用不了这么多高级人才！咱们招的这些人，绝大多数都是顶尖名校毕业的。个顶个的聪明绝顶，算是世俗意义上的天才。”
能进台积电干芯片研发，本身就说明了他们的实力。
可以毫不夸张地说，无论是学历还是个人能力，这些人都是万里挑一！
……
下午，陈瑞在自己公司的会议室里，召开了一次临时会议。
会议的内容只有一条，那就是：【闪送云支付】的推广。
他已经接到了杨国雄的电话，说支付牌照过几天就会下来。
他们可以提前上线【闪送云支付】。
方泽宇开口说道：“陈总，就目前来说，市场上大部分的人，都更加信赖支付宝。包括【闪送】的用户、以及【爱游】的玩家，他们在选择线上支付方式时，第一时间想到的就是支付宝。”
陈瑞点了点头。
他知道方泽宇说的是实情。
支付宝是第一个拿到支付牌照的，并且还是阿里旗下的子公司，天然就跟淘宝绑定在了一起。
大量的线上消费者，给支付宝构造起了一道很深的护城河。
就连日后风靡整个中国的微信支付，也被支付宝压制的连大气都喘不过来。
顺带提一句，微信支付已经上线了两个来月。
但是哪怕有QQ和微信的引流，它的市场占有率依然很不理想。
只有支付宝的零头。
