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韩正一看着江宁一副听进心里去了的神情，又想了想，缓缓补充道——
“从我的角度，我建议你内部换岗试试看。
毕竟以现在职场跳槽速度和年轻人更新换代的速度来看，你在原来岗位做了两三年了，如果没有‘以资历换晋升’的规则要求，或者你也不追求在原岗位的晋升，那么你流动一下，开开眼界，进一步学习成长，我觉得是挺好的。
当然，我不了解你的具体情况，最终还是需要你自己想好。”
……
江宁像被雷劈到一样，眼睛瞪得像铜铃——
“对啊，哥！
你提醒了我！
我的分析中，还缺很重要的一步！
就是如果我不去这两个岗位，我分别会损失什么！
刚刚你说的‘晋升’，就是非常关键的一项哎！
按理说，三年了，怎么着也得评个职称，或提提晋升的事儿了，但我一直没有听到这方面的消息！
难道说，我被组织抛弃了？”
……
看着江宁一下子陷入到一种突然的悲伤之中，韩正一用纸巾轻轻擦拭嘴角——
“首先，我不了解你们的体系，不清楚你们这个领域的规则，那这方面，你可以咨询下专业人士，比如你的领导同事。
其次，你说的这种‘被抛弃’的可能性，也不是没有，所以你最好想想办法，打听清楚事情的来龙去脉，看看到底怎么一回事。
最后，你刚刚说的分析思路，很不错，通过‘利弊平衡法’来判断哪个更优，嗯，也给了我一些启发。
当然，多问问你的内心，你心里想要的是什么，不要困于别人给的选项，这也是一种能力！”
……
江宁听完，掏出手机，备忘录记下“销售是个性化的”“思维认知、思想理念的契合”“晋升机会确认”“利弊平衡法”。
之后仰起脑袋，眼睛里充斥着一抹哀伤，呆呆地看了看前方，随后想起了什么——
“哥，我还发现了一点。
我觉得我的不自信，主要是不确定外界对我的评判。
而且如果外界对我不认可，我好像就非常刺痛和难过。
比如刚刚你提到的，这次领导让我换岗的背后，可能是我没有晋升机会，可能是组织把我抛弃了。
如果从这个方面来看，那我是被否定的那个人，被赶走的那个人，而不是因为自己的优秀和突出，唯一拿到机会的人。
我这么想想，就感觉好心痛呀！”
……
韩正一看着江宁的侧脸，感觉下一秒，这小姑娘又要泪崩，于是赶紧准备好纸巾，转过身子，对着身旁的她，以随时准备擦泪的姿势，开口道——
“对外界敏感，我个人感觉是好事。
因为你可以及时根据外界情况的变化，调整自己应对的方式。
从生物进化论的角度，你这种思考方式，属于优胜劣汰的‘优胜思维’。
就是凡事都会有一种和环境对比对照、调整矫正的忧患意识。
所以你看你爱反刍、复盘。
虽然说成效吧，也就那么回事……”
……
