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突然刘大庆灵机一动建议办一家劳动农场。
“大哥，我们之前在北京修理站负责养家禽用作奖励送给废弃物资提供者。
只要达到一定数量就会送些禽畜。
而且这是我们有据文件规定的。”
听到有正式文件张矿长顿时放心了。
“哪里来的文件？”
“市西城区政府下发。”
级别足够，在县域内推广完全没有障碍。
这里草场资源丰富完全符合条件。
以前矿上打算利用这片山岭建造牧场只是未能获得批准。
“山上能做什么养殖?”
什么不能养?山坡适配放马牛羊等,哪怕最差鸡鸭也能生存.唯一问题是水源相对匮乏.
\"那不是一座秃山?\" 刘大庆担忧起来.
\"哈哈,哪来秃山？水短缺是暂时困难，但不是没有解决办法.\"
刘大庆意识到自己考虑不周到其实可以通过技术手段克服例如安装水泵。
因此二人迅速制定方案随后向上级提出人员招聘需求并很快得到了认可。
最终确定新增二十八名员工加上原有共计三十二人其中二十个归属县级管理留下的几个分配则多由各矿领导家属占用。
至此行政框架大致建立完毕。
这类人事调整有利弊但不可否认这些人往往成了协调双方不可或缺的角色例如要结算维修款直接派遣相关人员效率远高于本人前往交涉。
关于劳动农场更是迎刃而解。
凭借招聘背景顺利推进项目得到地方政府支持。
相比城市局促的空间此处可谓广阔天地可供任意规划。
本地欢迎任何有助于提高生产能力的举措。
不久后，青山脚下一座简陋泥土房屋建成。
虽然简朴但却代表整个山区未来农业活动中心位置所在。
通过
这可真是件好事！特别对于王副经理而言，排挤赵经理并不是他的最终目标，关键是要把赵经理彻底从钢厂清理出去，最好永世都别露脸。
眼下，这些人不仅被调走工作关系，还去到了区内一个不起眼的回收站。
这样一来，他们的处境已然触底。
王副经理也不想做得太绝，否则也太失风度了。
因此带着赢家心态，他毫不犹豫批准了这项调令，从而一次性摆脱了一批对手。
赵经理那群人也不含糊，申请一过，隔天便开始打包离开。
经过两天火车行程，他们抵达目的地。
马明远早已安排数辆牛车，将他们接引至矿区二分支点。
“马明远，真没想到，这么快你就成了我们的顶头上司了，哈哈。”赵经理见到马明远后如是开言。
“赵经理才是领导啊，你在这儿，谁敢称老大？不过是特殊时期罢了，熬过这一阵，您还是过去的赵经理。”
“哈哈，行，你小子本事大。
实话告诉你，接到你电话后我就联系上级领导了，本意想推荐别的同志前往。
结果上级知道具体情况后，决定由我们前来协助。
小马，你在本地干得很不错，高层很认可。
希望以后继续保持，争取创造更佳成绩。”
这是马明远最不愿听到的内容。
事实上，他从未打算追求更大成就。
他所期望的生活无非混日子罢了。
这次建立修理点的目的简单明确：与本地企业构建良好关系，以便顺利度过困难时期。
毕竟，他可能因某些行为导致秦燕茹出现健康问题，家里现有之人只是一介仿品，他实在难以向家人解释因而未返家。
如今糟糕透顶，自己平添诸多麻烦。
好在有一点令人欣慰：赵经理决定留下来！
当得知此消息的瞬间，马明远当即把二支部负责人之职让渡给赵经理。
原本计划找位副主任来帮衬管理，如今却能直接卸下所有责任。
在此停留四五日后，马明远妥善交接完事务。
赵经理等人员皆有大型工厂管理经验，应付这些规模不大的厂房可谓轻而易举，驾轻就熟。
此时，马明远在组织架构上依然是赵经理的上级，属于京都市总站点站长。
但实际上，在这个偏远角落里，他再次化身为普通修理工，从事一线技术工作。
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