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谢沐澄第一个站出来支持陈阳。
“老板，我不在乎任何福利，老板能给我这么一份展现才华的工作，我已经很感激了！”
黄薇颖翻了个白眼。
果然如此！
找个借口压低我们的工资，然后给些小恩小惠哄我们。
老板的套路都是如此！
一直冷冰冰的她，难得开口说话。
“老板，工资到底有多低？你说出来让我们死心？”
“咳，每人每月3000块。”
陈阳有些尴尬地说道。
“一个月3000！”
这也太低了吧！
黄薇颖当场，就想直接走人。
杨轩也忍不住说道：“阳哥，这……这工资是不是太低了，我养不起家人呐，能不能再多点。”
秦语嘉闻言也一脸苦笑道：“老板，这工资根本不够我吃饭……”
陈阳微笑道，“大家别急，先听我说完福利制度。”
“大家每个月除了可以领到现金工资以外，我还会给大家发放补贴。”
“接下来，我会建立一套公司内部系统，你们每人每月除了可以领取3000元的现金工资外，还能获得3000个良心币。”
“到时公司会给大家开一个账户，并且发放员工卡，这些良心币会打到大家的员工卡上。”
“这个良心币，你们可以把它看成代币或是积分，用它就可以在公司内部兑换各项福利。”
“比如我打算在公司内部建立一个小食堂，良心币可以在食堂当餐费使用，甚至将来还可以换房子。”
“比如公司如果扩大，说不定还会成立房地产分公司，到时内部一套房子只需要十万良心币，将来大家都可以直接用良心币兑换房子！”
陈阳话音刚落，其他人彻底惊呆了。
特别是黄薇颖，她惊讶得张大了嘴。
这……这是什么骚操作！
她还以为发补贴只是发点钱，安抚她们，哪想到居然是发什么代币！
你当这是玩游戏吗？
而且这老板说良心币还能换房子？
疯了吧！
这老板不会是在搞诈骗吧！
其实这个给员工发币的想法，陈阳还是从系统上得到的灵感。
系统给自己发积分，又无时无刻的想尽办法扣自己的积分。
那自己现在也给员工们发币，然后再让你们拿币来兑换福利。
这样操作的话，在前期可以大大的减少资金上的压力。
用时间换空间。
毕竟发下去的良心币，大家并不会马上用完。
只要给陈阳足够的时间，他就能刷出不少补偿包，等资金充足了，再来一一实现他们在福利上的兑换要求。
其次，设置一个像换房子这样的大目标，可以激励和留住不少员工。
特别是年轻人会为了一套房子，老老实实在公司混上几年。
至于像食堂这样的支出，其实一顿饭的成本并不高，如果管理得好，说不定还能有盈利。
“老板，良心币真的可以换吃的吗？一顿饭需要多少个良心币？”
秦语嘉抿着嘴，认真的问道。
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