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该表的态从不含糊，甚至连最激进的运动也都按要求开展了。
“难道是我太积极了？”
王建军不禁自问。
为了提高生产效率，他推行了“百分赛”；
为了改善工人生活，他扩建了澡堂和食堂；
为了调动工人积极性，他设立了技术革新奖。
这些在后世看来再正常不过的管理措施，在这个特殊的年代却成了“罪证”。
董阳升敲门进来，见他愁眉不展，便劝道：
“主任，要不咱们把‘百分赛’停了吧？
还有那个技术革新奖，也暂时取消。”
王建军摇摇头：“现在取消，岂不是承认我们做错了？
再说，工人们刚刚尝到甜头，突然取消会影响积极性。”
“可是……”
董阳升欲言又止。
“我知道你的担心。”
王建军叹了口气：
“但我相信，只要咱们真心实意为工人谋福利，就问心无愧。
再说了，我行的正坐得直。”
话虽如此，王建军心里也在打鼓。
他开始反思自己的所作所为：
是不是太过理想化了？
是不是把后世的管理理念生搬硬套到这个年代了？
晚上回到家，王建军把今天的遭遇告诉了聂文君。
妻子听后，沉默良久才说：“建军，我知道你是为了厂子好。
但是你想过没有，现在很多人都在盯着你的位置。
你越是做出成绩，就越是招人嫉妒。”
王建军苦笑道：“难道要我做个庸庸碌碌的干部，整天混日子才行？”
“我不是这个意思。”
聂文君握住他的手：“我是说，有时候做事要讲究方法。
你想想，为什么别的厂长都能平安无事，偏偏就你被人盯上？”
这句话点醒了王建军。
他忽然意识到，自己可能犯了一个致命错误——
太过突出个人能力，忽略了集体领导的重要性。
在这个强调“集体智慧”的年代，个人表现太过突出，本身就是一种“错误”。
“看来，我还是太天真了。”
王建军长叹一声：
“本以为只要踏实做事、与人为善就能平安度过，没想到……”
他没有说下去，但心里明白：这场风波恐怕才刚刚开始。
而他这个穿越者，终究还是低估了这个特殊年代的复杂性。
果然，没过几天，市里就传出风声。
说王建军“只抓生产，不抓革命”，“用生产压革命”。
更有人写匿名信，举报他“大搞物质刺激，破坏政治挂帅”。
这天晚上，王建军心事重重地回到家中。
聂文君看出他的忧虑，关切地问：“建军，是不是厂里出什么事了？”
王建军叹了口气，把最近传来的风声告诉了妻子。
聂文君担忧地说：
“建军，要不咱们就按部就班地干，别搞什么新花样了。
你现在位置不同以往，不知道有多少双眼睛在盯着你呢。”
王建军摇摇头：“文君，我不能因为怕被人说闲话就不做事。
轧钢厂上万职工，要是生产上不去，工人们吃什么？
国家建设需要钢材，我们不想办法提高产量行吗？”
“可是……”
聂文君还想再劝。
“放心吧。”
王建军握住妻子的手：
“我心中有数。改革的方向没错，方法上可以再稳妥些。”
然而，树欲静而风不止！
